密西根州立大学研究领导行为的理论要点

密西根州立大学研究领导行为的理论要点1.领导行为理论的基本概念领导行为理论是密西根州立大学的学者在20世纪60年代提出的一种领导理论，它强调企业领导者与下属的互动关系，是一种以行为视角解读领导过程的理论。领导行为理论将领导行为分为任务行为和关系行为两类，任务行为指领导者通过任务分配、监督等方式帮助下属完成任务；关系行为指领导者与下属之间的情感互动、支持和参与度等关系。2.领导行为理论的影响领导行为理论对企业管理和领导理论的影响深远。它强调了领导者与下属的互动关系，提醒企业家要关注下属的需求，加强与下属之间...