聘用 协议是合同吗？法律分析:聘用 协议是否是合同要看内容。Temporary聘用-1/Book Temporary聘用-1/Book学习、工作、生活中很多地方都会用到模板，署名协议，聘用 协议和聘用合同区别的法律分析:1，聘用 协议适用范围与劳动合同不同，聘用 协议书的特点是什么聘用 协议书的特点是:1。聘用 协议本书。
聘用协议和劳动合同一样吗？是一回事吗？本质上，两者没有区别。它们都是用来确定单位与员工之间权利义务的合同。但实际操作中，聘用 协议多用于单位与高级管理人员之间，而劳动合同多用于与普通员工之间。比如规定经理(总经理)的任命由董事会决定。所以就业往往是签or 聘用 协议。其他高管也是如此。区分劳动合同和劳务合同。单位应该签订劳动合同还是劳务合同？
劳动合同和劳务合同的真正区别是什么？短合同是劳动合同，长合同是劳动合同吗？劳动和社会保障部指出，劳动合同和劳动合同是完全不同的概念，不能混为一谈。档案在人才中心或街道的，用人单位应与其签订劳动合同；有单位的职工，借调到某单位工作的，应签订一次性劳务合同。工作中有危险的，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳动关系的由个人承担。
当今社会，我们使用协议的地方越来越多，签约协议可以保护当事人的合法权益。我相信大部分人对起草协议都很头疼。下面是我给你整理的岗位约协议的样本。欢迎分享。求职协议书样1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
二。岗位和职责。甲方聘用乙方的岗位是_ _ _ _ _ _。2.聘用期间，甲方有权根据工作需要对乙方工作进行调整，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可调任公司其他部门或岗位。过户后应办理相应的协议变更手续。三。权利和义务。甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益..
3、 聘用 协议书的法律特征有哪些聘用协议该书的法律特征如下:1。聘用协议书不是单方法律行为，而是双方表示相同意志的法律行为；2.聘用 协议双方法律地位平等，可以自由表达自己的意愿。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三条首次聘用人员与事业单位签订的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
4、 聘用 协议和劳动合同的区别1，适用范围不同。狭义劳动合同的主体是企业，聘用 contract的适用范围主要是事业单位。2.政府干预的程度不同。国家在一些重要方面仍然对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面:(1)编制管理。目前，国家拨款的事业单位仍然实行严格的人员编制管理；(2)资金管理。(3)工资制度。事业单位支付给聘用人员的工资主要按照国家规定的标准发放。
