根据国务院各部门的职能分工，目前，国务院人事部和劳动和社会保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。4.两者的招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序要求。聘用合同关系的建立有严格的招聘程序。5.试用期不一样。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用本合同试用期可为12个月。
5、 聘用 协议书有法律效力吗聘用协议像劳动合同的性质，只要协议是双方真实意思的表达，不存在违法条款，双方同意协议并且双方签字，就会是这样的。《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金或者利息，或者未履行其他货币义务的，对方可以要求支付。
6、 聘用 协议书有什么特点聘用协议该书有以下特点:1。聘用协议图书是双方意思表示相同的法律行为，不是单方法律行为。聘用合同的成立条件与一般合同的成立条件相同。只有在用人单位和拟聘聘用人员双方自愿同意并达成协议的情况下，才能成立聘用合同；2.聘用 协议双方在书中的法律地位是平等的，这是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利和义务的重要基础。《民法通则》第772条承包人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
7、 聘用 协议是合同吗法律分析:聘用 协议是否是合同取决于协议内容。如果其内容符合合同的要素，那么其本质就是合同。劳动合同的成立如下:企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8、 聘用 协议和 聘用合同的区别法律分析:1。聘用 协议适用范围与劳动合同不同。2.聘用 协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。3.聘用 协议与劳动合同管理监督部不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
9、临时 聘用 协议书temporary聘用协议书本模板在学习、工作、生活中很多地方都有使用，签约协议可以解决现实生活中的纠纷。什么样的协议有效？以下是我临时聘用 协议本书样本。欢迎阅读收藏。暂聘用 协议本1甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。本协议的条款如下:1。临时工协议期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
三。甲方安排乙方执行八小时工作制，乙方每日工作八小时，根据工厂的具体情况和条件，每个月休息一天。四，甲方生产任务过大，乙方需要延长工作时间或加班的，按加班时间支付工资。5.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，甲方安排乙方外出现场工作时，每天补贴伙食费人民币元。
