晚育增加的为产假30，男方给予10天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
5、 产假是158天还是98天产假无论是158天还是98天产假无论是158天还是98天，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假是158天还是98天产假是158天还是98天？产假多少天？2021年新规定法定产假是98天。1.国家法律产假规定女职工不少于14周，即98天，其中产前可以休15天，多胞胎的再加15天。将添加产假 15天。
另外，产假98天包括周末和国家法定节假日。2.2021 产假 158天还是98天和98天？1.产假158天:98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假日为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份延长产假天至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南、河南。
6、98天 产假是几个月法律分析:看情况。国家规定产假天如下:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。5.42天产假怀孕4个月后流产者。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定，原则上增加30天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
7、 产假158天只让休98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。所以正常产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因增加时间。
1)生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0.5%缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。1(二)生育保险报销范围1。生育医疗费用；2.产妇津贴；3、计划生育手术费用；4.法律法规规定的与生育保险有关的其他费用。(三)生育保险报销条件1。用人单位已为职工参加生育保险并缴费满1年以上(含1年)方可享受生育保险待遇；2、符合法定生育条件并履行规定程序(包括流产)或实施计划生育避孕节育检查、避孕复通手术。
8、 产假98天是多少天产假一般98天。其中，分娩前可以休假15天。职工有难产的，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。如果各地规定不同，可在上述基础上增加产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
