产假98 产假一般是多少天98天？法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；产假98是否包含周末产假98包含周末和节假日。产假是158天还是98天产假是158天还是98天？产假多少天？2021年新规定法定产假是98天。
首先需要明确这98天是全国统一的产假。大部分地区只要连续缴纳社保满一年，这98天产假期间的工资由社保部门以生育津贴的形式发放。多出来的60天叫产假，有的地区叫产假，由各地立法机关制定，而且每个地区有差异，有的地区是60天，有的地区是80天甚至90天。这期间的工资发放产假各省也不一样。有的地区生育津贴统一发放，有的地区则要求由单位发放。
并不是说产假只有98天是强制的，其余的都可以放在一边。产假158天津贴98天。这是因为生育津贴是在女职工产假期间发放的，所以如果在产假延长到158天，在延长的期限内仍然可以依法领取生育津贴。请根据实际情况自行检查。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
法律分析:合法性。正常产假 unit只给98天，正常，除非有第七条规定的其他原因增加时间。产假是劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；
3、 产假98天包括周末吗产假98天包括周末和节假日。根据我国最新的产假规定，女职工在产假的假期属于一次性连续安排，也包括双休日和国家法定节假日。女职工休息期间产假，用人单位不能以任何借口将其辞退，同时也不能降低其工资。如果二胎符合我国计划生育等相关政策，也可以享受和第一胎一样的待遇，无论是产假天还是生育保险报销等相关待遇都是一样的。
如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。扩展信息《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚婚假增加15天；晚育增加的为产假30，男方给予10天护理假。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。
4、 产假98天是否包含节假日产假98天含节假日。根据我国最新的产假规定，女职工在产假的假期属于一次性连续安排，也包括双休日和国家法定节假日。女职工休息期间产假，用人单位不能以任何借口将其辞退，同时也不能降低其工资。符合我国计划生育等相关政策的三胞胎，无论是产假天还是生育保险报销等相关待遇，也可享受与第一胎同等待遇。
