俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括

引言领导行为是组织管理中不可或缺的一个环节，它是指领导向员工施加对其行为、态度或工作绩效产生影响的过程。人们常常误解领导行为的本质，认为领导行为仅仅是领导提出指令，使员工按领导的安排工作。然而，在现代企业管理中，领导行为的本质应该是培养员工的工作动力，创造合适的工作环境，提高团队凝聚力，促进组织的发展。俄亥俄大学研究得出，领导行为的五大维度是：远见、启示、挑战、支持和指导。本文将对这五大维度进行深入剖析。2.领导行为的五大维度领导行为的五大维度即：远见、启示、挑战、支持和指导。这五个维度是相对独立的概...