哈佛商业评论：解锁员工最大潜力的三个方法

提供挑战任务许多员工的最大潜力是通过给他们一个具有挑战性的工作来创造的。因此，提供一些令人挑战的、有价值的任务，可以促进员工的成长和发展。这些任务需要与员工的技能和兴趣相匹配，从而使员工能够利用他们的才华和技能。例如，许多公司提供跨部门和跨部门的项目，这些项目需要员工攻克新的挑战，适应新的环境，并学会新的技能。这些任务可以为员工提供一个刺激和有意义的工作，从而释放他们的潜力。2.提供学习和发展机会提供学习和发展机会是激发员工潜力的另一个关键。员工需要不断学习新技能和知识，以适应变化的工作环境。因此，提...