间接歧视

你真的遭受了性别歧视...就业性别歧视往往分为直接歧视(显性歧视，浅表歧视)和/。-0/，负面影响歧视)，直接歧视往往采取明显的方式表明只招男性，拒绝女性，-1歧视是通过各种借口和条件拒绝，这三个公约都定义了雇佣歧视，具体包括:(1)歧视行为，包括任何区别、排斥、限制或偏好；(2)歧视后果，即取消或损害平等，这里的平等包括机会平等和结果平等；(3)歧视类型，包括故意歧视和实际造成歧视行为；不仅指直接歧视，还包括-1歧视；(4)歧视场，涉及但不限于获得工作的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...