关键事件法
4.关键事件Method关键事件Method是客观评价体系的最简单形式。五.关键-1/方法关键事件方法是主管记录员工的日常工作关键-1/，行为锚定等级评价方法是关键事件方法的进一步发展和应用，1.关键-1/Fa关键-1/Fa又称重要事件Fa，是美国学者约翰·c·弗拉纳格写的。1、工作分析的基本方法有哪些?优缺点是什么?A:(1)工作目标。(2)工作内容。(3)工作性质和范围。(4)有责任心。(5)资格条件。2)重要事件Fa重要事件是指平时考核人收集的“重要事件”，其中“重要事件”是指对部门整体工作绩效会产...
更新时间：2023-04-06标签：
关键事件关键事件法
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