安徽事业单位招聘，安徽省事业单位招聘都在什么网上

1，安徽省事业单位招聘都在什么网上

你好！在安徽人事网上，额，具体你可以直接登入网站查询，它属于事业单位的

安徽省事业单位招聘都在什么网上

2，安徽事业单位考试看什么书

小人书

我目前在看共基和行测。在华图网校上搜了一下，只有安徽是事业单位共基的书，找不到行测的书。很郁闷

看简章要求，笔试一般是综合能力测试，主要有时事政治，常识，公文写作，阅读等，如果有专业测试，就对应准备，最后面试就可以了。

七龙珠

安徽事业单位考试看什么书

3，安徽省事业单位考试难吗

1、安徽事业单位除统考外，单独招聘的考试内容多样2、各地根据本地考情进行备考3、俗话说难者不会会者不难，所以考试对每个人是平等的，难不难主要是自己的知识点掌握水平。

放心，事业单位没有那么多事的，大都时候都是坐着，挺无聊的。他今年说只招市场营销的，他肯定有他的道理的，需要营销方面的人，你只要能进入就行，不用考虑做什么工作。最后祝你成功…

安徽省事业单位考试难吗

4，安徽下半年有事业单位招聘考试吗

一般安徽的事业单位考试都会在四五月份招考，全省性的就一年一次，你可以关注一些地方的事业单位招考，那个是时间不定的，另外你可以多关注安徽人事考试网，上面有很多招考信息

有的啊不过省直的没有了。一般省直，地市。县区的每年一次。目前招考完的是山东省属的淄博威海市直的。还有部分县区和省直单位的，目前在报名的是东营市直事业单位。还有很多招考信息在济南华图网站招考资讯

5，2013年安徽省事业单位考试报考条件

您好，2013年下半年安徽省省直事业单位公开招聘人员公告第三条：三、招聘条件招聘对象主要为国家承认学历的应届(指2013年应届)、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。“年龄条件”中“25周岁以下”为“1988年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2013年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

您好，中公教育为您服务。参加相关考试的时候如果是你有意向的单位您只要查看自己的个人综合条件是不是满足该岗位的所有要求的。只要岗位要求你完全匹配并且你也对改岗位认同那么你就可以选择参加相关考试。安徽事业单位考试最新招聘公告、考试备考资料、考试教材等信息请及时关注安徽人事考试网进行查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，安徽省直事业单位招聘与公务员考试有什么不同

事业单位考试与公务员考试区别 1、发起机构不同　　公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。 2、笔试组织实施机构不同　　公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。 3、举办的统一性不同　　公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 4、报名方式不同　公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 5、笔试考试科目不同　　公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。 6、分数计算方法不同　　公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 7、人事编制不同　　公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。 8、面试考试组织方式不同　　公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。 9、招考公告发布网站不同　　公务员考试招考公告在国家人事部网站：www.mop.gov.cn，发布网站是北京市人事考试网 www.bjpta.gov.cn；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。 10、试题难度不同　　公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。 11、上报职位需求不同　　公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。 12、报名审核不同　　公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

把分

区别是更黑更假更贵

7，请问现在安徽有哪些事业单位在招聘

2008年安徽省直事业单位公开招聘工作人员公告 2008年安徽省直事业单位公开招聘工作人员公告为确保2008年省直事业单位新进人员公开招聘工作顺利进行，根据省政府办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）及省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发〔2007〕2号）等文件精神，结合工作实际，现将有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。省直事业单位在编制内补充工作人员（专业技术人员、管理人员和工勤人员），除急需引进紧缺的专业人才、高层次人才以及国家政策性安置调配人员专项报批外，一律面向社会，公开招聘。（二）坚持公平、公正、竞争、择优。省直事业单位新进人员招聘工作坚持德才兼备的用人标准，把品德、知识、能力和业绩作为评价、选拔人才的主要取向，根据招聘岗位的任职条件及要求，采用考试、考核相结合的方法进行。除国家、省另有规定或专业岗位特殊需要外，各招聘单位不得在性别、地域、身份、学历种类等方面设置任何附加条件。（三）坚持统一组织、分工负责。按照加强政府宏观管理与落实用人单位自主权的要求，实施省直事业单位新进人员招聘工作采取统分结合的方式。省人事厅负责核准计划、发布公告、组织统一考试、监督管理指导和办理报批手续，省直主管厅局及其所属招聘单位负责报名与资格审查、专业测试、考核体检和签约聘用。二、招聘计划本次招聘工作由省人事厅统筹组织。省直单位根据事业发展需要、编制余缺情况和相关规定要求，提出2008年事业单位招聘岗位（专业）、招聘人数、招聘条件及招聘方案，报经省人事厅核准后实施。省人事厅于3月13日在安徽人事编制网( www.ahsrst.cn)、安徽人事考试网（ www.apta.gov.cn，下同）、安徽人才网及相关媒体上统一发布招聘公告。本次省直事业单位招聘的岗位计划 1150 个(详见公开招聘人员岗位表)。招聘计划一经公布，一般不得变更。三、招聘条件（一）主要招聘对象是国家承认学历的应届和历届未就业的大学专科以上毕业生、企业单位职工、人事代理人员及其他符合招聘岗位条件的人员。（二）应聘人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备符合岗位要求的专业或技能条件，正常履行岗位职责的身体条件，岗位所需要的其他条件（详见《岗位表》）。（三）不符合招聘岗位条件要求的人员、在读的非应届毕业生（2008年12月31日前未取得相应毕业证书者）、安徽省人事厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得报考。（四）报考年龄以《省直事业单位2008年公开招聘人员岗位表》为准（具体计算截止到2008年3月31日）。现就安徽省2008年省直事业单位公开招聘过程中我不理解的地方，向你们反应，共同商榷。从今年3月13日安徽省人事厅在其网站上发出《2008年省直事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称公告）以来，一直到4月30日20时后对外公布成绩，这一过程似乎没有出现问题，接下来发生的一些事情我就不理解了。按照其公告第6条“根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3到1：5比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单”。当我们在网上得知书面考分后，便去人事厅考务咨询电话：2862049、2862054询问能否入围进入下一轮面试，答复是：去问招聘单位，由他们在网上公布入围名单，至于招聘单位选了哪些人入围，我们不管，那是他们的权利。而当我们和招聘单位取得联系后，得到的答复则是，他们只告诉询问者是否入围，其余一概不做解答。那么这就产生一个问题：这入围人的名单、分数不公示，招聘单位是否有暗箱操作之嫌？对此，我又拨通了安徽人事厅监督举报电话：2602404，一位同志牵强附会的说了一通，还以2005年以来安徽省公务员招聘也一直是这么做的为由，以证明2008年省直事业单位公开招聘工作没有问题。如果真如这位魏同志说的那样，那么安徽的整个公职招聘工作就非常不规范。我完全有理由认为，招聘单位把书面考试分数最低的入围了，甚至还最终录用了（面试的考官都是招聘单位的人或是招聘单位请来的人）。如果不是这样，为何不能将入围名单公示？见见阳光。相比之下，合肥市2008年公务员（事业单位）招聘入围名单全部公示。为何同在一个合肥市，同样进行公务员（事业单位）招聘，为何一个公示入围名单，一个不公示入围名单。难道这里面有何不便说，不好说的吗？公告最后说“省直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，事关事业单位发展后劲和应聘人员的切身利益，必须认真对待，谨慎从事。要严格执行政策，主管部门特别是招聘单位要规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。人事、监察部门要认真履行职责，加强管理和监督，建立工作责任制，严格把关，严明纪律，确保公开招聘人员工作的顺利、有序、平稳进行”。这段话说给谁听的，该公告是在其网站上公开发布的，显然是说给求职若渴得那些学子们或媒体或是更上一级领导听的。以显示安徽人事厅及招聘单位在公职招聘过程中的认真、严谨、规范。然而，恰恰就是在这招聘工作中的入围关键环节上没能“信息公开、过程公开”，那么，在“认真、严谨、规范”前面必须加上“貌似”二字。说到这里，如果要对安徽省省直的公职招聘工作进行评价，可以说，一半“阳光”，一半暗箱。用“阳光”来遮挡对暗箱的质疑，用“阳光”来忽悠公众。他们太“聪敏”了。

电脑这方面的招聘忒多你去看看好了

就在淮南市人民政府多付出~多努力~~找机会留下来