秦:三公九贵族(中央官制正式形成)汉:居孝廉，魏晋南北朝:九品，隋唐:科举制度，有进士，有唐朝。科举制度在丰富了科举制度的内容后，是明清八股文制度的延续，遏制了人们的思想。前一个是正确的详细秦朝具体来说，石清石录制度它是魏晋时期。石清石碌制、察举制、九品制和科举制。改选官 制度是保证封建主义的重要措施制度，历来为历代统治者所重视。选拔标准从家庭背景、财产逐渐发展到学识，形式也日益严格，选拔标准也逐渐公正客观。
因此，选官 制度是保证和巩固统治者统治的重要措施；历代-0 制度主要是在实施初期对巩固统治起到了积极的作用，但这些制度在实施后期逐渐影响和阻碍了社会的发展；选官 制度的主要标准从家世、财产、家世逐渐发展到学识，选拔方式逐渐严谨科学，标准逐渐公开公正客观；对中国影响最久的科举选官-2/也是当时世界上最先进的方式。
5、先秦时期的 选官 制度是如何被废止的你知道高考的前身科举制度？我找了~ 秦朝，封建的选官 制度后发展起来的。汉武帝时期建立和发展了一整套选官-2/包括地方考察和皇帝招募，其中制度自下而上选拔人才是汉代最重要的方式之一选官。各方面人才的涌现是汉武帝全盛时期的重要原因。东汉时期继续实行检察制度，但前后有所变化。早期主要是靠人才在当地的名气，也就是所谓的“乡下选举”。
6、 秦朝对官吏的选任方式有为了加强“官员管理”，秦律对官员的爵位、职级、任免、调动、考核、奖惩等都作出了严格的规定。任命官员的标准和限制。秦朝选官有严格的德才标准:一是道德方面。秦简中的为官之道，规定了官员应具备的道德和行为标准，概括为“五好”“五失”二、要有法制意识。秦朝统治者强调法治，以官为师，要求官员熟悉法律秩序，并以是否清楚地知道法律秩序为标准来区分“好官”和“恶官”。
第二，必须正式任命官员行使职权；三、长官调任新职，不准带走原辅官。任命的方式。秦朝中央和地方官员由皇帝任免，行政长官可以自行任命下属。任用方式有推荐、招聘、任命几种。考核与奖惩制度。战国时期，秦国以考试严格、赏罚分明而闻名。地方每年定期向中央报告，也有结合具体职能对曹官员进行定期和不定期的考核。根据考核结果进行奖励或处罚。
7、 秦朝如何选拔官员什么样的人在 秦朝才能当官我们知道秦朝“三公九臣”制度为中央集权的封建专制国家的建立创造了雏形制度，对后来封建王朝的建立产生了重要影响。那么在没有科举的时候朝廷是如何选官的-2秦朝？秦朝选官，主要重视三个条件:第一，有一定家财，穷的不能做官。比如韩信“起于布衣，穷而无业”，所以“不得为吏”。萧何的家庭条件比韩信和刘邦都要好。第二，你必须会写，懂法律。
三、年龄必须在“壮年”以上，至少17岁以后才有资格做官。秦始皇死时，萧何48岁。当然秦朝还有军功爵位制，分封制，世袭制等等。“关出山为将，关东出山为奇”这句谚语就是这么来的。六国统一后，爵位和官员是分开的，有爵位的不一定是官员，有爵位的也不一定需要。比如宰相王万、冯去疾，不仅不名誉，而且没有军功。
8、归纳秦至清的中央官制,地方官制, 选官用官 制度(秦汉隋唐宋元明清中央官制:秦朝是三公九公制，汉朝是中外王朝制度，隋唐是三省六部，宋朝是“两院”制，元朝是中书省，明朝是内阁制度，清朝。选官System:秦朝它是汉代的军爵制度、检察制度，也是隋唐宋元明清的科举制度。地方官制:秦朝为郡县制，汉朝为郡县制，隋朝为州制，唐朝为道制，宋朝为道制，元朝为省制度明朝为三分制制度，清朝为总督。
9、 秦朝的官阶 制度秦汉“三公九臣”制度公元前221年，秦始皇统一中国，秦朝成为中国第一个中央集权的封建帝国。在这样的历史条件下，封建政治制度也发展到了一个新的阶段。这一时期，封建地主阶级为了加强中央集权和君主专制的统治，在中央朝廷建立了“三公九臣”制度，并在官制上继续实行地方郡县制制度。三官九官的秦朝体系才初具规模。由于秦朝的寿命较短，这个制度制度在西汉时期得到了进一步的调整和完善。
其实它们也有一个发展演变的过程。1.三公丞相是朝廷的最高长官，他是“天子，一切机会的助手”。(6)秦朝和西汉初年都有左右丞相(秦汉都是以右为先)，在秦二世，增加了宰相，赵高为宰相。因为赵高是太监，“钟”指的是内廷，对于特别受尊敬的宰相，可以授予“郭襄”的称号。秦始皇时的吕不韦和汉高祖时的萧何都是宰相，汉朝宰相之下，有好几个宰相史，都是搞秘书工作的，长史就是他们的长史。
