女职工劳动保护，女职工劳动保护有什么规定职工保护规定有以下内容:1 .-2/，采取措施改善女职工 劳动，对女职工 /进行安全卫生知识培训。女职工劳动保护，有什么规定？女职工保护的规定包括:国家/，男女就业平等，企业在招聘时不得歧视女性；禁止在改变女性生理机能的过程中安排女性职工从事高劳动高强度劳动-2/；关于女性职工-1保护设施等的规定。
法律主体性:女性职工Special保护The劳动法律规定国家对女性实行特殊措施职工。主要内容如下:(1)禁止安排女性职工从事地下矿山、国家规定的四级体力劳动强度劳动等禁忌活动劳动。(2)女性职工经期不得从事高空、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。(3)无女性职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动孕期禁止从事的劳动。
(4)女职工生育享受不少于90天的产假。(5)不得安排女职工国家规定的三级体力劳动强度劳动其他劳动哺乳期禁忌的，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(6)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动本合同。(7)女职工依法享受生育保险。
劳动《妇女法》第七章职工劳动保护《妇女权益保障法》等。主要包括以下几个方面:1。禁忌劳动范围:禁止安排妇女职工从事地下矿山和国家规定的第四级体力劳动激烈劳动等禁忌。2.月经保护禁止女性入内职工经期和国家规定的第三级体力劳动强度的高处作业、低温冷水作业劳动强度劳动。3.孕期保护禁止女性职工国家规定的孕期第三级体力劳动强度劳动以及孕期禁忌劳动。
4.产假保护女职工产假不少于90天，其中产前15天，产后75天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。女职工产假期间工资照发。5.哺乳保护有未满一周岁婴儿的女性职工，其所在单位每班给予哺乳(包括人工喂养)两次劳动次，每次30分钟。
3、 劳动法对女工有哪些 保护规定female职工-1保护的规定如下:1 .禁止安排女性职工从事矿山和国家规定的第四级体力-1。2.经期不准女性职工从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动工作；3.妇女怀孕期间不得分配职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；4.怀孕一个月以上的妇女职工，不得安排延长工作时间和夜班。国家对女性职工和未成年工劳动-2/适用特殊规定。
4、女 职工 劳动 保护的特别规定有哪些?用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其、解除其聘用合同职工。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长时间劳动或安排夜班劳动，并应在劳动内安排一定的休息时间。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。用人单位不能因为女方怀孕哺乳而降低工资或者辞退对方。如果她孕期不舒服，可以要求用人单位把自己调到环境好一点的工作。
