《劳动合同法》第四十七条是什么？劳动法47违法解除劳动合同的法律主体:劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条用人单位未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动法39.40.47法律主体性:《劳动合同法》第三十九条第一项是:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地上一年度月平均工作时间向劳动者支付经济补偿的标准，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
法律主体性:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作满十年的，应发十个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
3、关于中华人民共和国劳动合同法第47条“劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三个字母，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年”。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】这篇文章讲的是如何计算经济补偿金。劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到如何计算经济补偿金的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。《劳动合同法》和国家相关法规对工作年限和经济补偿标准有明确规定。
