秦统一以前，“为官之道，必先开疆拓土，克敌制胜”，克敌制胜是其主要途径。秦国统一后，官员大都不在军中服役。到了汉代，为了适应专制集权的封建国家统治的需要，朝廷在秦朝的基础上建立和发展了一套选官-1。这一套制度包括巡视、皇帝征召、撤府撤县、大臣举荐、考试、任用子弟、招资等多种方式，不限于一种方式，也可以互换使用。
5、中国古代 选官 制度的演变进入帝王时代后，中国古代的发展选官-1/大致可以分为两个阶段，即汉魏六朝时期的科举制度和隋唐以后的科举制度。科举制度时代的问题是合格官员的数量有限，科举制度的主要目的是选拔人才。随着贵族家庭的没落和文化知识的普及，有资格做官的人越来越多，但能安排的官员数量有限。所以科举制度和各种配套的选官的目的制度是，
还在于淘汰或退休了一大批有官方资格的人。因此，如何引入竞争机制成为一个不可回避的问题。到了唐代选官-1/，升选分离，宋代以后，中国古代的升选逐渐走向统一选官/1233。首先体现在考试选官-1/。考试原则选官是隋唐时期确立的。过去人们普遍强调隋唐以后的科举制度在考试中的地位和作用选官。事实上，唐朝的官方选举，
6、古代 选官 制度是什么?选官制度是保证封建主义的重要措施。历代统治者都非常重视。选拔标准从家庭背景、财产逐渐发展到学识，形式也越来越严格，选拔标准也逐渐公正客观。夏商周时期有“尊大人终身”的世袭制度。世袭制的特点是王权和氏族权力的统一。它通过家庭血缘关系来决定各级政府官员的任命，并根据血缘关系来决定官阶和职级的高低。秦国封爵打破了制度的奴隶主贵族世袭爵位，有利于新兴地主阶级的壮大。
魏晋南北朝时期实行“九品中正”制度，重视家世，设立中秩官员，既保留了汉代乡村评议的传统，又改变了汉末名士对乡村议论求教、地方宗族操纵选举的局面，将评议和选官的权力置于中央之下。在中国封建社会的长期发展中，历代统治者为了巩固自己的统治地位，非常重视培养和选拔人才，并逐渐建立了一套考试和选官 制度。人才是国家的宝贵财富。完善考试制度有利于选拔人才。德才兼备的人会使国家兴旺，任人唯亲会导致国家的衰落。
7、 选官 制度的发展历程夏朝至春秋时期，选官 制度官职以世袭为主；战国时期，除世袭爵位外，还根据军事功绩授予爵位；西汉武帝时期，实行按察使制度，包括地方按察使和皇帝招募。选官-1/在魏晋南北朝是九品的标准制；隋唐时期，科举制度产生。科举制度在宋元时期进一步发展，明清时期采用八股。选官 制度中国古代的发展历程选官 制度的发展历程主要经历了两个阶段。
先秦时期/123，456，789-1/是乡镇推荐的。在血缘和地缘政治结合的情况下，基层的推荐实际上并不能跳出“任人唯亲”的框框。汉代实行察举制度，规定每年由地方长官推荐一定数量的人，选拔标准主要是德行、经学和乡议。魏晋以后实行“九品中正”制度，多由地方豪绅把持。二是评选标准多以家庭背景为标准，造成“上档次无贫困，下档次无家庭”的评选结果。
8、古代的 选官 制度?楼上真啰嗦。不能自己复制粘贴简化一下吗？退位制度不是选官 制度，所谓官员必须在国内制度。退位制度在部落社会的时候，哪里来的官员？汉代以前是世袭制。汉初，科举制度和世袭制度并存。魏晋时期是九品中正制，隋唐以后是科举制度。古代中国-0 制度摘要1。租界制度:传说中的部落联盟，在尧舜禹时期民主选举其首领制度。夏朝初年取消。2.世袭制度:爵位在中国的奴隶社会和封建社会代代相传制度。
夏商时期是中国奴隶社会的建立和初步发展时期。据《礼记》；《李云篇》记载，当时诸侯的更替和官员的任命都是“世俗礼法”，即实行官制。在这种制度，公有公，公有清，贱有恒辱，贵有永荣。奖励不能说服他们努力，惩罚也不能阻止他们偷懒。到了西周，奴隶社会的鼎盛时期，官制也进入了顶峰。周世官制度的特点是:与宗法分封制紧密结合。那些担任王室或诸侯国官职的贵族，无论大小，都是各级君主。他们都是按照长子继承制的原则，世世代代互相攻击，霸占封地，所以他们世世代代独占官职。
9、中国 选官 制度1。选官-1选官制度汉代的检察制度是以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐齐头并进。推荐后需要通过考试审核；审核通过后才能录用。不管是专门宣传德才兼备的人，还是年底宣传孝道和蔡瑁，都要经过中央的重新审核。汉代科举制度下的考试在西汉并不占主导地位。考试只是区分人才和官员大小的参考，与后世以考试为主、推荐为辅的科举制度完全不同。
强化荐审是汉代检察制度发展的新趋势。举荐为主，考试为辅，是汉代科举制度的基本特征，汉代实行三公九臣制度，宰相权力较大。丞相邱称三公，丞相主管行政，为文官之首；邱掌管军事，是武官之首；审查员监督并协助首相管理政治事务，在汉朝，有一个不成文的规定，就是你必须是一个古代的秀才，才能当宰相。而在御史之下，还有一个御史中丞，掌管宫中事务。
