无故旷工,无故旷工怎么处理?

员工无故 旷工如何合法处理？员工没请假-1 旷工如何处理？法律分析:旷工是员工在正常工作日缺勤，员工-1旷工给公司带来损失。无故 旷工关于多少天可以被辞退的法律分析:旷工对于多少天会被你的公司辞退没有明确的规定，每个公司的规定都不一样。

法律解析:工资是劳动者的合法收入，用人单位无权以任何理由克扣或者扣押劳动者的工资。用人单位辞退员工，必须结清员工工资。除了正常的考勤工资外，工作每满一年需要支付一个月的基本工资，不满一年半年支付半个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律分析:旷工几天内被公司辞退没有明确的规定，每个公司都有不同的规定。事业单位工作人员连续超过15个工作日旷工，或者一年内累计超过30个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条:事业单位工作人员连续工作超过15个工作日旷工或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律解析:旷工指员工在正常工作日缺勤或未经批准请假。一般情况下，未经批准的请假属于旷工。但因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等原因造成劳动者缺席的，应当排除在外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

法律分析:员工旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律解析:劳动者擅自离职的，用人单位应当送达书面通知，限制劳动者在规定时间内复工，并提出在规定期限内不上班的措施。其次，员工擅自离职，达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。法律依据:《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

如果是公务员，旷工无正当理由连续超过15天不归，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。法律上没有明确规定多少天可以辞退旷工。每个公司的规定都不一样，一般是三天。公司事先应该有自己的规章制度，里面会有具体的规定。【法律解析】辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制性措施。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施，无故 旷工的时限在劳动法中没有明确规定，但各用人单位一般都有相关的规章制度。