领导行为理论：密歇根州立大学的研究

密歇根州立大学与领导行为理论的背景1948年，密歇根州立大学的RensisLikert教授开始进行对领导行为的研究。经过多年的研究，他们提出了著名的领导行为理论，为管理学、心理学等领域的研究提供了重要的基础。该理论指出，领导者的行为不仅影响员工绩效，还会影响员工满意度、组织效率、员工流失率等多方面因素。因此，了解领导行为的不同类型和影响因素，对于组织和领导者都有着十分重要的意义。2.领导行为理论的主要内容根据密歇根州立大学的研究，领导行为主要可以分为任务导向型领导和人际导向型领导两种类型。任务导向型领...