密歇根大学的领导理论

密歇根大学的领导理论简介密歇根大学的领导理论是由一群密歇根大学的学者在20世纪50年代初期提出的一种关于领导力的理论，该理论主要关注领导者的行为和领导者与员工关系对组织绩效的影响。2.密歇根大学的领导力观点密歇根大学的领导理论主要包括两种观点：任务导向和人际导向。任务导向的领导者注重完成任务和工作效率，而人际导向的领导者则注重员工的人际关系和感受。3.密歇根大学的领导模式密歇根大学的领导理论提出了两种领导模式：员工中心和生产中心。员工中心的领导模式注重员工的需要和发展，并尊重员工的人格和权利；生产中心...