领导行为方式分类：密歇根大学研究

密歇根大学认为领导行为方式可以分为密歇根大学的研究认为，领导行为方式可以分为两类，一类是任务导向型领导行为方式，另一类是人际关系导向型领导行为方式。任务导向型领导行为方式强调的是实现目标的方式和手段，重视计划、组织、控制等目标导向的行为。这类领导者注重任务的完成，强调效率和目标达成。他们会通过制定任务清单、设定目标、监督执行等方式来确保任务的完成。而人际关系导向型领导行为方式则注重突显员工的团队精神、互动、互相支持的人际关系。这类领导者重视员工的意见，注重员工与员工之间的互动。这种领导方式注重团队的凝...