奥斯汀布里格斯 pdf,使用奥斯汀布里格斯的经验准则进行有效的人力资源管理
前言人力资源管理是指为了实现组织目标，对员工进行招聘、培训、评估、激励等各个方面的管理工作。而奥斯汀布里格斯人格测评则可作为一种有效的人力资源管理工具，通过分析不同员工的人格特点，更好地进行人力资源管理工作，以实现组织目标。2.奥斯汀布里格斯经验准则作为人格测评的主要工具之一，奥斯汀布里格斯经验准则包括五项主要指导原则：1.保持多元化的团队；2.关注角色匹配；3.填补缺陷；4.重视激励和赞誉；5.长期视角和规划。这些准则能够协助人力资源管理人员更好地处理员工管理问题，提高员工的工作效率以及满意度。3....
更新时间：2023-06-10标签： 奥斯汀布里格斯pdf使用奥斯汀布里格斯的经验准则进行有效的人力资源管理 全文阅读