注重实效

实效性意实效绩效考核的讲解是企业发展中非常重要的一部分。员工工作效率低，员工上班积极性不高，工作没有取得显著成效，企业管理效率低下，工作懒散等，说明企业需要实施绩效考核，那么企业在制定绩效时应该遵循哪些原则呢？咨询薪酬绩效专家指出，为了实现绩效管理的功能，绩效管理过程应遵循以下原则:1.公平公正原则要求绩效评价必须客观、科学、简洁，这一原则要求制定绩效计划。这个原则也要求对于如何评价对象，要有可比较的评价标准和评价程序。更重要的是，这一原则始终要求员工广泛参与绩效指标和标准的制定以及绩效结果的确认。2.过...