绩效薪酬

绩效薪酬如何合理分配？绩效和薪酬管理绩效和薪酬合理管理薪酬管理制度是以合理性为基础的。因为，绩效薪酬设计是建立在假设员工的绩效由于努力和薪酬之间的明确关系而得到提高的基础上的；因此，其设计的关键目标是提高绩效或企业的生产率，把个人绩效-1/作为企业改革的手段，鼓励价值观的改变。1、我想问下绩效薪酬与提成有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!1，包括不同的形式。绩效薪酬是以奖励的形式支付给员工的加班或工作绩效未完成部分；提成的形式是按照销售额或利润的一定比例支付的浮动工资。2.不同的操作程序。绩效薪酬的操...