薪酬结构设计

如何-1薪酬管理薪酬-2/1、薪酬调查。薪酬设计薪酬设计薪酬设计指企业确认，第二步:启动项目，第三步:工作评价要素模型设计第四步:工作评价与定级，第五步:薪酬结构设计一旦有了之前的工作价值等级，就和/123结合起来。可以填写薪酬-2设计，包括职务等级设计和薪酬级别设计。1、薪酬设计的关键步骤有哪些?薪酬设计Ideas结合外部市场调查、内部薪酬管理状况调查、岗位价值评估结果等因素，平衡内外和个人公平；薪酬适当增加浮动部分，浮动部分与公司经营效益挂钩，具体形式为考核工资和经营收益奖金；浮动薪酬part，与绩效...