俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现

研究背景俄亥俄州立大学在研究领导方式方面有着深厚的学术底蕴，其最新研究成果表明，鼓励式的领导风格具有更好的效果。在人们日益强调个性化和创新性的今天，传统的管制式领导方式不再适用，而鼓励式的领导方式可以给员工更多的自由和空间，提高他们的积极性和工作效率。这一发现对于领导者和管理者的工作方式提出了挑战和启示。2.研究方法与结果该研究采用了问卷调查法，对500名不同类型企业的员工进行了调查。调查的主要内容涉及到领导者的风格、员工的满意度、工作效率、企业的业绩等。研究结果表明，采取鼓励式的领导方式可以让员工更...