1. 介绍北美留学生回国求职情况
在过去的几十年里，越来越多的中国学生选择到北美留学。部分原因是由于北美拥有优质的教育资源，能够提供更为广泛的学术选择和更高的国际化水准。然而，伴随着留学回国的日益增多，北美留学生在回国之后却面临就业难问题。大部分留学生在抛弃先生/博士学位后，需要重新磨拳霍霍回国找工作。
2. 北美留学生求职困境分析
出现这种情况的原因是多样的。首先，国内的招聘体系与北美有很大区别，且它们对证书和文凭依赖度更高。对于只有北美学习背景的留学生而言，他们没有在国内接受专业培训的记录，面试过程中可能会缺乏证书，从而被排斥在职位外。
其次，北美教育讲究学生自主性和实践能力，留学生一般都有着较强的解决问题能力。但是，在国内企业招聘流程中，大多数雇主看重应聘者之间相似的经验和技能，这意味着在找工作时北美求职者不得不证明他们的实践履历是实用和适用的，而不仅仅是学术性的知识。
3. 北美留学生求职建议
对于这种情况，留学生应该提我们提出以下建议：
调整求职策略，更加注重推广自己的更多实践技能，让招聘者看到留学生解决问题的经验和能力。
开展“计划B”，如果您的目标职位不在国内专业领域中，也可以考虑去国内相同行业中的公司或者找到国外公司在中国的分支。
加强在国内的人脉资源，企业关系和熟人介绍可以增强求职者的背景和信誉。
提高中文听、说能力。由于很多面试和招聘筛选流程都需要流利的中文能力，因此提高中文听说和认知能力非常重要。
4. 结论
总之，北美留学生回国工作的道路是不同寻常的，求职者必须调整他们的求职策略，以最好的方式展示自身的技能和经验。虽然会面临种种挑战，但通过谦虚和努力，留学生也必将创造属于他们自己的职业人生。
