出国留学辞职赔违约金吗,辞职支付违约金合理吗

需要支付违约金吗？自费留学不算违约。不用担心“违约”，因为你还没有和你申请的大学签订任何协议。没必要中途出国辞职。需要支付违约金。如果和公司签订的《劳动合同法》规定要培训，甲方出了钱，但没有进行培训，需要支付违约金。首先，适用违约金的限制。所以签合同的时候会要求你不要离职，会有违约金等类似的内容。

一个公司要找到一个能力强、信任度高的人不容易，尤其是被外派过的人，所以签合同一般要很长时间。如果中途离职，对公司来说是很大的损失。所以签合同的时候会要求你不要离职，会有违约金等类似的内容。如果你不想去，就跟公司说。没必要中途出国辞职。三年时间过得很快，可以获得更多的知识，积累工作经验。为什么不去？你选择去，又想中途退出。那你还不如把机会留给需要的人。必须有违约金。合同为什么叫合同？你没有权利中途退出。违约金是写在合同里的。

公司给楼主的所有发票都是住宿和补贴，与培训无关。我初步判断这个违约金条款无效。楼主可以签合同，知道条款无效，公司不能找你要违约金。要看你经手的公司是否有资质。根据法律规定，如果是内部学习新的机械操作，该约定应认定为法律约定:《劳动合同法实施条例》第十六条和《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的经过认证的培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同依据的批复》的规定，劳动者提出与公司解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。根据用人单位向提前解除劳动合同者主张培训费，仅限于“出资培训”的范围。具体是指有下列情形之一的: (一)委托全日制院校、科研院所、培训中心、职业学校培养学生；(2)培训、深造、出国或异地学习、做访问学者等。，其费用包括各种学杂费、往返交通费、安家费以及出国期间的生活补贴。

需要支付违约金。如果与公司签订的《劳动合同法》规定需要培训，甲方支付培训费用，则需要支付违约金。不会，因为公司让你去，不接受培训是公司的决定。需要。因为公司送你出国培训费用很大，不按要求培训需要支付违约金。首先，适用违约金的限制。也就是说，违约金的设立仅限于违反服务期和侵犯商业秘密两种情况，服务期的设立仅限于用人单位招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者。

不用担心“违约”，因为你还没有和你申请的大学签订任何协议。大学招生，学生申请。不管你考上不上学校，你都要去上学。学校可以给你发录取通知书，但是谁也不能强迫你去报，就像你不能强迫学校给你发录取通知书一样。你没有报到意味着你还没有做出最后决定。你有权同时申请多所学校。学校必须尊重你的选择。怎么会有“违约”呢？如果你担心你的经纪人，那是另一回事。

如果你不想付这笔费用，你就违约了。如何避免诉讼，你必须有一个好的理由。比如这个学校不被中国教育部承认等等。否则中介公司会向你追讨欠款。协议解除和违约是两个概念。你可以仔细研究你和中介的协议，找出协议中的瑕疵，保护自己的利益。最好找个懂相关法律的朋友看看协议，说不定能挑出协议中不合理的地方。

这个要看具体情况和你们之间签订的劳务协议，这样才能确定用人单位的做法是否合理。如果在中国签订合同，必须遵守国内劳动法律法规。世界上只有两种女人，一种是快乐的，一种是坚强的。爱是疯狂的，但不是爱是坚强的。问:在外工作有困难怎么办？答:在国外工作，难免会遇到一些问题。比如用人单位不按合同提供生活设施，不发工资和加班费，甚至被欺负、被骂；也可能出现人员伤亡、自然灾害或战争等紧急情况。

第一，你和用人单位的矛盾，可以根据和用人单位签订的聘用合同，和用人单位协商解决，或者向当地有关部门反映；或者向运营公司及其当地代表反映，根据与用人单位签订的对外劳务合作合同与用人单位进行协商，或者参与共同协商解决问题。2.如果您与运营公司之间出现问题和纠纷，应根据双方签订的外派劳务合同协商解决，或根据国内法律法规和政策通过法律程序解决。