国企出国留学停薪留职,国企工作期间可以出国留学吗

停薪留职出国公司管吗？在职职工自费出国留学，可-1留职本人。目前国企国内员工无法停薪 留职，国企employee-1留职regulation-1留职指某些员工离职的时限停薪insurance，国企如何办理-1留职Procedures-1留职员工应提出书面申请，经企业同意并签字。

联系工厂，一般不好，工厂不会同意。这是你需要和你的企业讨论的。如果人家同意你可以出去深造，同意你可以-1留职，你就可以去。如果你的国企编制有限，你-1留职编制还在，没有编制人家也招不到人来填补你的位置，所以我不同意你-1留职这也是事实。即使你的专业与你现在的工作相关，你也不能-1留职去你公司的相关部门咨询。

停薪留职程序:1。员工提出书面申请，经企业同意并签署停薪留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。2.-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；员工在停薪 留职到期前未办理复工和辞职或调动手续的，企业可在停薪 留职到期后按员工自行辞职处理，并出具离职证明；停薪 留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。

停薪 留职，由员工提出书面申请，经企业同意并签署停薪留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。“停薪 留职”的时间一般在两年以内。“停薪 留职”期间，不升级，享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理；从事违法活动，符合《条例》规定的辞退条件的，原单位有权予以辞退。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

我来分享一下我的经历。我是研究生。如果想保留档案和人事关系，我可以接受停薪-0。中间单元没有配合的部分，因为已经解决了，所以跳过。需要问的请回答。1986年教育部下发了一个文件，但此后一直没有更新。你可以通过百度(关于出国-4/人事工作的通知)查看里面的内容是否与你目前的情况相符。如果是事业编制，可以和单位协商，因为《事业单位人事管理条例》中没有相关政策规定告诉如果出国学习会怎么样，这完全取决于怎么和单位协商，这是允许的。

停薪 留职，由员工提出书面申请，经企业同意并签署停薪留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知》停薪 留职"第一，企业固定职工要求“停薪 留职"从事政策允许的个体经营。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪 留职”。凡符合企业生产工作需要和本人要求的员工“停薪 留职”，都要做好思想工作，使他们安心在当前工作岗位上。未经批准离职的员工，按自动离职处理。企业职工要“停薪 留职”下乡从事技术开发和各种经营业务，只要生产和工作分不开，都要积极支持。三，“停薪 留职”时间一般不超过两年。

法律分析:有，停薪 留职。员工应提出书面申请，经企业同意并签署停薪 留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

自费出国的无限制员工留学can-1留职本人要求辞职，可以同意。其中停薪 留职，工资从出境次月起停发。出国5年内学员复工的，工龄可以连续计算。5年后回国工作的，工龄按出国回国前工作时间和回国后工作时间合并计算。

停薪留职是指某些员工离职的期限停薪兼业保险留职工作状态，停薪。so国企Employee-1留职有什么规定？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。1.国企Employee-1留职Provisions-1留职Contract是指在有限的时间内为特定员工离职停薪。

合同的有效期一般不超过两年。停薪 留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理；从事违法活动，符合《条例》规定的辞退条件的，原单位有权予以辞退，目前国企国内员工无法停薪 留职。二，能做什么-1留职-1留职合同是指使特定员工在一定期限内离职停薪保证。