心理学家提出x与y两种理论

简介X理论和Y理论是由美国的心理学家音乐，于上世纪50年代提出的。这两种理论是区分管理者如何看待员工的关键所在。X理论认为员工是不懈努力的机器，需要严格的管理和监督；而Y理论则认为员工是具有天生创造力的人，应该给他们更多自由的空间，以充分激发其潜力。这两种理论对管理者在管理员工时的态度有很大的影响。2.X理论X理论认为，当管理者面对员工时，他应该将员工看作是一个被动接受命令和控制的机器。这种理论基于以下假设：员工没有自主性，没有主动性，没有创造力，只会在被命令和监督下努力工作。因此，管理者需要采用强制...