出国留学回来考公务员是什么感觉？出国 留学人员回国后能否收到介绍信人才回国后能否收到介绍信？目前出国留学回来重新找工作相对有利。出国 留学大部分人在完成学业后选择回国发展，出国留学回来找工作会更容易吗？教育部:国内各类人员80%以上出国-1/完成学业后选择回国发展。
1、如何看待海归求职回复率不及国内毕业生?
随着人们生活水平的提高，一波又一波的学生更愿意出国留学，认为这样不仅能开阔视野，还能为自己以后的职业生涯铺路。但海归回国求职能拿到offer的并不多。原因如下:一、海外留学学生不代表人才在很多人的印象中，认为海外海归几乎都是优秀的学生，见多识广，工作能力也不错。
第二，雇佣海归可能成本更高。既然海归出国给自己镀金了，想要享受的工资自然会更高。对于普通公司来说，如果国内毕业生完全胜任一份工作，又不用付出太多，公司当然会寻求利益最大化，放弃海归。第三，担心海归很难融入公司集体。海归就像一个标签。考过的人出国-1/可能因为文化属性不同，思想比较开放，而国内的毕业生比较保守。
2、在国外本科毕业之后,回国就业有什么优势?
国外毕业回国就业的优势主要在语言方面。因为国外大学会更注重实践能力，所以国内很多企业还是认可国外本科毕业生的能力。如果他们能力突出，也可以毫无问题地进入各大城市的大企业，尤其是一些国家的一些知名企业。海外本科毕业后，丰富的海外经历不仅吸收了海外课本的知识，也是从身边的人和身边的工作中无形中获得的。
在学习多元文化背景的过程中，可以和来自不同文化背景的同学、伙伴一起讨论学习。在这个过程中，当你回国就业时，你将成为雇主眼中两个有能力接受新文化新思想，视野更开阔的人。国外本科毕业，回国就业更独立。海外的生活看起来是风景，但没有家人朋友的陪伴，我心中依然有那面孤独的旗帜。短短几年，我就能迅速掌握必要的生活技能，照顾好自己，减少家人的后顾之忧，把自己最好的一面展现给外界，让自己在雇主眼中自立，成为面对困难的精英。
3、据说现在的 留学生,回国求职完全没有优势,是真的吗?
否，对于留学学生来说，首先在学历上，可以和大部分大一新生一较高下。众所周知，各大企业在学校招聘时，应聘者的学历、成绩、奖项是HR选择的第一标准人才。近年来，国内很多大型企业都将目光瞄准了留学学生群体，不仅组织线下“留学学生招聘专场”，很多外企或有跨国业务的知名企业在网上发布招聘启事时也会标注“-1”。
第一，留学学生在语言上有优势。一般大企业都有涉外业务，很多文件需要用英文书写。负责对接的人很可能是外国人，需要有扎实的语言基础才能沟通好。第二，留学具有国际视野。在留学期间，他们深入接触了海外的生活和文化，可以更好地帮助公司拓展海外市场，带来更多新的理念。三是适应能力强。留学学生从国内的学习环境跳到国外后，需要尽快适应当地的教学模式，否则很容易落后。
