1. 学术圈内的种族主义严重存在
作为南加州大学的博士生，我深刻地感受到学术圈内的种族主义问题，尤其是在一些重要的学术交流和竞争环节，其问题显得严重。
2. 种族主义问题的表现形式
种族主义在学术界的表现形式各异，比如在面试、评审和推荐信等环节中，评审人员和决策者可能因种族、国籍、语言、出身等因素做出不公平的决策，从而导致一些优秀的申请者被较差的申请者取代，而这些较差的申请者可能正是源自于某些关系网络。此外，种族主义在学科审查、论文稿件审核、上课等方面也表现得更让人恼火。
3. 种族主义对学术的影响
种族主义的存在不仅影响到个体受到的公平待遇，同时也对整个学术界带来负面影响。首先，它使得学术界更难以吸引新人才，增大了学术界的排斥力，导致学术界拥有的人才不够用。此外，种族主义也可能导致某些文化传承和科学发现被忽视和放弃掉，从而影响到整个学术界的繁荣和发展。
4. 改变种族主义思维的积极措施
应对学术界存在的种族主义，需要广泛开展思想教育和培训，就这一问题深入交流、讨论、研究，加强对非主流族裔个体的支持与关爱等。同时还需要建立起更为公平、整洁、稳定的学术发展原则与机制，制定健全多元文化保障措施，保证各个层面的公众对学术界依旧具有信任和评价学术成果的信心。
