1. 境外培训办法的意义
随着全球化的不断深入，越来越多的企业开始将业务扩展至全球范围，为了不断拓展员工的知识和技能，以满足企业对于员工人才的需求，境外培训正逐渐成为企业人力资源开发的重要手段之一。境外培训是指企业将员工派往国外进行工作经验交流、技术培训、语言学习等各种形式的学习活动。境外培训的实施不仅可以提高员工的职业能力，增强其竞争力，更有助于扩大企业的视野，增加国际化人才储备，促进企业的跨国化战略发展。
2. 境外培训政策的更新
近年来，中国政府逐渐加大对于境外培训的支持力度，出台了一系列政策措施，优化了境外培训的环境和条件。2016年，国务院发布《关于促进大中小企业技术创新若干政策措施的通知》，明确提出“支持企业加强国际技术创新交流合作，支持企业开展国内外技术创新人才培训和交流”。此外，国家汇率稳定、出口退税政策等也为企业的境外培训提供了更为便利的条件。
3. 境外培训办法要点
（1）合理选择培训机构
首先需要根据员工的具体需求和企业的发展战略选择合适的培训机构。企业应该根据目标市场、培训质量、培训费用等方面进行全面比较，在签订合作协议前对培训机构进行充分了解和评估，提高培训投入的效益。
（2）门槛要求的审慎把握
企业在制定境外培训计划时，需要严格审慎把握境外培训的门槛要求，避免因为不符合相关规定而导致培训计划落空。同时，境外培训参与人员应当具备一定的语言能力和基础知识，以便更好地融入当地文化和环境。
（3）合理安排员工行程
在安排境外培训行程时，企业应当根据员工的时间、身体状况、心理承受能力等方面进行全面考虑，合理安排培训计划和行程。同时，企业也需要为员工购买相应的保险和旅游服务，以确保员工在境外期间的身体和安全问题得到保障。
4. 境外培训的实施建议
（1）强化跨文化的培训
境外培训通常涉及到不同的文化、语言、习俗等，因此企业在进行境外培训前应当充分了解当地的文化信息，强化员工的跨文化意识和能力。培训机构也可以根据当地文化的特点为企业提供相关的培训课程或文化交流活动，帮助员工更好地融入当地工作和生活环境。
（2）营造良好的学习氛围
企业应当为员工提供充足的学习资源和学习环境，例如提供学习材料、文化交流场所、线上学习平台等，以鼓励员工主动学习和交流。此外，企业也可以鼓励员工参加当地的技术展览、行业交流会等活动，拓展员工的视野和交流机会。
（3）培训成果的评估
企业对于境外培训的投资成果应当进行评估和总结，以检验培训计划的有效性和成功度。评估应当包括培训质量、员工的学习和实践情况、培训所获取的资格证书等方面，以获得全面准确的反馈信息。评估结果可以为企业下一步的培训计划提供参考依据，促进企业员工的职业生涯发展。
