1. 留学公司不应只招收应届生
很多留学公司在招聘留学顾问时，只招收应届毕业生，认为他们更年轻、更有激情，更有创新精神等等。然而，这样的观点实际上是不全面的，因为应届毕业生通常缺乏实际经验。他们可能会在需要解决问题时感到迷茫，而非应届生却可能更加成熟、更有稳定性。
2. 为什么非应届生更适合担任留学顾问？
非应届生从事过不同的工作，积累了各种经验和知识，拥有更丰富的社会资源和社会经历，更能够理解客户的需求和问题，并提供有针对性的建议。此外，他们的工作经历和非传统学科背景也可能通过与有类似背景的学生建立联系而帮助客户更好地实现他们的目标。
3. 留学公司如何吸引非应届生
留学公司在招聘时需要更注重广泛吸引招聘对象，而非仅针对应届毕业生。他们可以在公司网站上发布更加具有权威性和专业性的文章，建议，以在业内树立口碑，吸引非应届生。此外，留学公司还可以鼓励员工将招聘机会告诉他们的社交圈，以向他们推荐合适的人选。
4. 留学公司如何更有效地管理非应届生
管理非应届生需要更为细致和耐心。留学公司应该赋予非应届生适当的自主权，同时提供必要的培训和指导。他们可以与非应届生建立交流，开放性地讨论不同的业务问题，并协助提出解决方案。这可以进一步激发员工的创造力，帮助他们在职业生涯中取得成功。
