1. 简介
俄亥俄州立大学是美国俄亥俄州最大的公立大学，位于哥伦布市。多年来，这所大学一直致力于研究和实践员工与生产同等重要的理念。正因如此，俄亥俄州立大学被誉为是拥有员工重视型生产模式的典范。
2. 员工重视型生产模式
员工重视型生产模式是一种既关心生产又关心员工的生产模式。具体地说，这种生产模式将员工视为企业最重要的资源之一，把员工视为组织的核心，并且不仅将员工视为生产过程的一部分，而且还将员工视为组织成功的基础。这种生产模式旨在通过对员工的投资和关注来提高员工的生产力和生产质量。
3. 俄亥俄州立大学的实践
俄亥俄州立大学自20世纪80年代开始实践员工重视型生产模式。该大学注重员工的培训和发展，提供多种多样的学习和发展机会，鼓励员工在领域内深入研究并获得更高的学位。此外，该大学也注重员工的福利和待遇，提供健康保险、年假、病假、退休金等福利。由于大学对员工的关注和投资，员工的忠诚度和工作热情得到了有效提高，进而提升了大学的生产力和生产质量。
4. 生产效益和社会效益
员工重视型生产模式不仅可以提高生产效益，而且可以提高社会效益。通过为员工提供培训和发展机会，员工的能力和技能得到提高，进而增加就业机会和创造更多的就业价值。通过为员工提供良好的福利待遇，员工的生活质量得到提升，员工的满意度得到提高，进而增加了企业的社会责任感。
总之，俄亥俄州立大学的员工重视型生产模式为我们提供了一个成功的样本。通过注重员工的投资和关注，不仅可以提高生产效率，而且可以提高员工满意度和企业的社会责任感。因此，其他企业应该从俄亥俄州立大学的员工重视型生产模式中学习，注重员工的生产和生活，共同推动社会和谐发展。
