1. 序言
自改革开放以来，中国经济迅猛发展，对于国际市场的资源需求也在逐年增长。国际劳务输出因此得以发展，是一个带动我国国际人才服务的一个重要组成部分。近年来，随着“一带一路”的积极推进和国家战略的落实，海外市场上的需求量大幅度增长，国际劳务输出的角色变得更加重要。
2. 国际劳务输出的意义
中国人力资源市场与世界大市场的融合及互通有很大改善。国际劳务输出是指我国向境外提供劳务服务的一种方式。通过国际劳务输出，不仅可以提高中国的国际竞争力，还可通过增加国际劳务派遣服务及高端海外人才服务等，带动我国人才服务、职业教育等新业态发展。
3. 国际人才服务的创新
国际劳务输出是我国服务出口的一项主要内容，可以作为一种补充形式，进一步提升我国服务质量和形象。但是，需要注意的是，与国外企业、政府机构的合作需要通过摆脱固有的框框，大胆尝试新的领域，进行服务融合，提供更具市场竞争力的人才服务。
为此，需要推进政府、企业与高校、研究机构的合作，集成专业技术、管理、软件开发等不同领域的优势资源，加快国内外人才服务产业体系的建设。同时，我们还要通过对一线行业的了解，对市场需求要有敏锐的感知能力，建立优势产品和技术，不断试错、改进。
4. 倡导“有所追求”的人才服务观念
国际劳务输出的最终目标是为了回报祖国，更好地服务于国家的发展和人民生活。因此，我们需要坚持以民需为导向，坚持产学研结合的发展模式，并加强职业道德和职业素养的培养，建立有独立技术核心能力的国际人才服务机构。
同时，我们鼓励国际人才走出去，拓展国际视野，提高自身素质，通过创业创新回报祖国，对于我国人才服务产业的发展将会有重大的推动作用。
5. 结语
随着人口红利趋向消失，我国劳动力成本逐渐升高，国际劳务输出已经成为人力资源服务领域的重要发展方向。坚持科技创新，并通过国际人才服务有效地推动经济和外交等方面的发展，实现与国际市场和人才资本的深度融合。我们应该不断深化市场化、法制化和职业化人才服务，推动服务业高质量发展，为我国的发展注入持久且可持续的动力！
