1. 介绍
美国L1签证是一种用于公司内部调动员工的签证。它允许美国公司将其外国分支机构的高级管理层、经理和专业技术人员调动到美国工作地点。L1签证的持有人可以在美国工作和居住，但必须在其美国公司工作，而且签证持续的时间不超过七年。
2. 美国L1签证的弊端
美国L1签证虽然受到广泛欢迎，但也存在着一些问题和弊端：
2.1 难以获得
虽然L1签证是为了方便公司内部调动而设计的，但是它的资格要求非常严格。申请人必须能够证明在过去的三年中，在其公司的外国分支机构有至少一年的工作经验，而且这个分支机构必须与申请人在美国的工作地点有关联。
2.2 家属工作受到限制
持有L1签证的申请人可以带家属一起前往美国，在美国工作和生活。然而，家属的工作权利受到限制。L2签证持有者可以在美国工作，但必须先获得许可，而且他们只能从事雇主提供的特定的工作。
2.3 存在职业发展局限
虽然L1签证持有者可以在美国工作和居住，但是他们必须在其美国公司工作。这意味着，如果持有者想要在美国寻求新的职业机会，他们必须寻找另外的雇主，重新申请其他类型的工作签证。
3. 美国公司内部调动签证L1存在的问题
尽管美国公司内部调动签证L1给公司带来了很多好处，但也存在以下问题：
3.1 一致性
一个公司可能会把所有的员工都调动到美国，这就会导致法律问题，因为有可能会被认为是违反了L1签证的规定。此外，如果调动的员工不是高级管理层或经理，就可能会被认为是不符合签证要求。
3.2 技术转移
美国公司内部调动中经常发生技术转移，这意味着外国员工可能会将技术和知识带到美国。这可能会引起专利和技术转移等问题。
3.3 恶意利用
一些公司可能会利用L1签证将员工从其外国分支机构调度到美国，然后在美国以低于市场价的工资雇用这些员工。这不仅会导致资金的流失，还会对当地的工作市场造成严重的不公平竞争。
4. 总结
美国L1签证对于那些想要在美国工作的外国人来说是一种重要的工作签证，它允许公司内部调动员工。尽管它受到广泛欢迎，但也存在一些问题和弊端。此外，美国公司调动员工也存在一些问题，比如一致性、技术转移和恶意利用等问题。因此，公司应该在使用这种签证前认真考虑这些问题，以确保其使用合法，并避免引起麻烦。
