会计事务所招聘，会计事务所招聘条件

1，会计事务所招聘条件

其实我接触过很多四大其中两大的审计师，首先并不是只要财经专业或会计专业的学生，四大要所有专业的学生（

会计事务所招聘条件

2，会计师事务所招聘用人有些什么条件

首先是专业对口，你得必须是审计、财务、资产评估、税务等等相关领域专业，其次会计上岗证是必备，如果有注册会计师过几门的话基本就是稳进的了，之后英语四六级是基础，然后面试再加把劲吧~

会计师事务所招聘用人有些什么条件

3，会计事务所招聘条件

最好有经验，会计专业优先，具备一定的会计知识，实习的话，进去了之后也就是跟着前辈先学着，写写凭证，报表，跑跑腿啦，门槛还好吧，面试好好准备，问的一些会计基本的东西要知道，会一些会计软件（ERP等），基本的电脑操作要会

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4，丽江方中会计师事务所招实习生吗

这个要看什么会计事务所的，每个会计事务所情况都会有所不同，有些可能是统一招收，有些可能就单独招收，要看你想去哪个会计事务所然后去了解情况的。

这个你得自己去事务所咨询，上街看到一家就进去问再看看别人怎么说的。

5，会计师事务所招聘需要什么条件

首先，本科以上学历。一般有本科就可以了，再高也没什么用。专业的话一般不会限制太多，在四大的眼里，没有专业基础一样可以培养其次是外语。英语至少要考到六级，其他语种要达到相应的水平。能够独立阅读、翻译、撰写专业的外文材料，能够熟练的使用外语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全外文。第三，如果你是以社会人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或通过了其中的某几门课程的考试，如果以应届毕业生的身份应聘，则没有关于CPA的要求。当然，虽然上面说过四大对专业水平不太看重，但大学期间你的成绩单最起码要过得去，别太惨第四，大学期间最好有足够的社会实践经验，比如参加学生会，寒暑假去实习等等补充：可以，不过不好进，最好有人介绍

先说明我是在中型城市大学毕业出来我就到事务所工作，1年左右时间后我又去了另一家事务所应聘，第2家最终没有进去第一家主要是找一些什么都不懂的然后进行培训，然后在上岗第二家我没能进去，原因更荒唐，人家只要招应届毕业生，而且进去一年还是半年（忘了）转正，后签合同一签5年以上总结一点会计师事务所要找的人都是些菜鸟，刚毕业的，不知道社会黑暗的，好骗取他们的剩余价值。希望采纳

也不一定，也可能是刚刚成立的事务所，待遇什么的可能一般，也没有人，先招几个在说。要求太高了也许不会有人来，你可心打电话问一下，最好问一此专业点的问题，看他怎么回答，再判断是不是骗子，不过小心一点是对的。

主要是以招聘岗位而定！如果是招聘助理岗位，一般情况下，要求都不会很高的！

6，会计事务所招聘考什么

首先，对于非应届毕业生，随时在网上申报。如果你有认识的朋友在四大，可以让他们介绍更好一些。非应届进入四大条件：1.英语6级；2.最低本科毕业学士学位；3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。四大现在都是网上申请，去四大的网站填写报名资料等待通知。说实话，非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语笔试。一般跟专业有一定关系，但是每次不定。笔试过了以后，是经理面试，然后是合伙人面试。两次面试都和英语有密切的关系，如果正好碰到外国合伙人或者经理，就只能磕英语了。所以，从你的状况看，你必须考六级，选人的时候托福和雅思等只是做为一个参考成绩。另外，你的学历可能不会被接受。不过，如果你真的特别想进四大，不防考出CPA之后(因为在四大工作，基本没有时间再看书了），先进入国内的事务所，做2－3年之后再进入四大胜算会高一些。不知道我说清楚了没有，有问题继续提吧。祝你成功!你说的这些，我也没有办法的啦。这年头，只能入乡随俗，别无他法。

很少有笔试的吧，面试一般是考一些会计知识看看你应变能力和工作态度，一般注册过两三门更好

看你想锻炼的说法现在工作应该不在事务所，目前社会招聘没有相关经验、也没有cpa的话可能不是很可行。据我的道听途说西安当地应该有比普华西安所项目更多、在当地更强势的本土所才是，如果能进去干干有经验了，拿到cpa（最好但业务强的话也不一定吧）再进四大更好，不过到时候你还不一定还想进普华呢……再据我的道听途说，普华西安所项目不算多人数不多而且人员比起北京上海之类的大所算比较稳定，可能招人略少吧……当然只是跟大所相比……在本土所有了工作经验社会招聘进去或许开始会有一点影响升职，平级移动或降级移动英语的话不确定是否非得6级，但面试的时候一定会用所以口语要能过得去大所现在也不一定都是名校，但二线所人少就比较难讲了，不过社会招聘可能能力考虑多点？到时候可以找人推荐估计……

7，四大会计事务所招聘一般有什么要求面试和笔试都考些什么全英文

最近四大估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。然后给你介绍一下吧：看不看专业？四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。最后是他们的普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试；一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。二面见合伙人。德勤（DTT）招聘流程有四部分：第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。第四部分：Final 总共15分钟，全英文。安永招聘流程招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试；考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试；一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。第四部分：Final 总共15分钟，全英文。