看了一些书，在几个企业调研，堆了一些乱七八糟的理论，包括企业精神，企业伦理，企业哲学，企业宗旨，几乎包罗万象的思想，成为企业文化专家,欢迎阅读,长期以来，国内研究企业文化的人，大部分都没当过企业,论企业文化读后看完了绿城的企业文化，作为绿城的一名员工，身处绿城这个追求精致和完美的公司，我感到非常自豪,写一篇文章读后,以下是我为您精心收集整理的读后关于企业文化的感受,你怎么写读后感觉。
1、从这里走向优秀读书心得等我们积累了新的经验，写一篇好的经验，可以帮助我们总结以前的思想工作和学习。如何写出好的体验？以下是我为你收集的从这里到优秀阅读的经验，仅供参考，希望对你有所帮助。从这里到优秀的阅读体验1在介绍这本书之前，先说一下作者。管理专家吉姆·科林斯曾就职于麦肯锡公司和惠普公司。从商业人士的利益出发，我给他贴上了管理咨询行业先驱的标签。
第一，作者从事管理咨询。咨询的风格是做大量研究，得出自己的结论。表达的时候不需要把各种信息都带在一起，对客户来说是一个明确的结论。要讲的信息，就是经过筛选，可以用来支持这个结论的所有信息。这就不难理解为什么书中每一章的标题都是明确的结论，辅以各种事实。比如第二章的五级经理人，第三章的先人来世，第四章的残酷现实却永不失去信仰，等等。
2、第五项修炼读书笔记第五项:练习阅读笔记:300字，一般文章6篇。细细品味一本名著，你有什么感悟？这个时候，写读书笔记就很有必要了！你想好怎么写读书笔记了吗？以下是我第五次练习的六篇300字的读书笔记，仅供参考。让我们看一看。第五纪律读书笔记1最近在业余时间看完了第五纪律书。作者:美国管理学家彼得·圣吉，主要关注学习型企业的管理改进方法。虽然书写的比较早，但是读后还是让我觉得受益匪浅，很想和大家分享一下。
3、为什么破坏性创新大都出自新公司---《创新者的窘境》 读后感求解答第一次看标题的时候，我以为又是一本哗众取宠的书，但是从一开始，我就发现作者的功力非同一般！后来才知道，这是克里斯滕森的成名作，被《福布斯》评为上世纪最重要的20本商业书籍。好久没见你了！这本书的核心思想其实很简单。我可以用不到1000字来解释:为什么大公司往往没有抓住行业的拐点？经常落入新公司的魔掌？因为创新有两种，一种是渐进式创新，一种是破坏性和颠覆性创新。渐进式创新就是提高产品性能，在原有的道路上精益求精，这是大公司擅长的，因为他们的科研实力很强。
4、遵循原理原则 读后感想遵循原则读后我的想法是这样的:只有学以致用，才能更好地开展日常工作，比如，化繁为简。在我们的日常工作中，我们常常有一种把事情想得太复杂的倾向。比如大学毕业才两年多，经常感觉身体状况不如以前。有一种人到中年情不自禁的苦涩和无奈。总想着自己是不是感染了什么疾病或者其他问题，然后就单纯的去想了。原来是因为我每天缺乏运动，大鱼大肉都长胖了。
如果你想培养这种化繁为简的能力，你需要冥想，冥想。如果你处于迷茫的情绪中，你就不能自然地简化复杂的问题。相反，如果你像打坐时一样平静，你就能以平常心看待事物，这样你就能自己看到了。看着昔日圣贤的国家和家庭，由节俭转向奢靡。节俭是中华民族的传统美德。节俭也是京瓷哲学的基础。在日常工作中，我们要时刻节俭，因为要知道每一斤饲料都是我们大北农民辛勤劳动的结晶，这一斤饲料是一只羊两天的需要量。
