1. 管理学研究前沿的背景
近年来，随着全球经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业面临了更加复杂的管理环境和挑战。在这样的背景下，如何应对并抓住管理学研究前沿，成为了企业管理者们所面临的关键问题。
2. 研究前沿之探索与创新
作为管理学研究的重要领域，探索和创新是推动管理学发展的重要力量。在实践中，我们需要深入了解和把握新技术、新方法和新思维对企业的影响和作用，不断发现和创造符合企业实际的管理理念和实践方式，促进企业的可持续发展。
3. 研究前沿之协同合作
随着社会的进步和人类文明的发展，协同合作已经成为企业发展的重要方式。在管理学研究前沿中，协同合作是推动企业创新和发展的重要途径。企业需要通过建立合作伙伴关系，共同开发创新项目，共享资源和知识，实现利益共赢，实现企业价值最大化。
4. 研究前沿之人才培养
在经济全球化和知识经济的大趋势下，人才已经成为企业最宝贵的资源。如何优化企业人才资源结构，提高人才队伍的整体素质和能力，是推动企业管理创新和发展的重要事项。企业需要通过培养和吸纳高素质的人才，建立高效的人才管理体系，激励和留住核心人才，提升企业的核心竞争力。
在管理学研究前沿方面，这四个点中每一个点都不可或缺，都是要考虑管理学的前沿问题所必需探索的角度。这四点的持续拓展，涉及到管理的大环境，也提供了进一步深入研究的话题和思考空间。因此，有机适应这四个主要方面的变化和趋势，是必备的管理学研究前沿能力和效力。
