hr工作，HR是什么职业

本文目录一览

1，HR是什么职业
2，人力资源工作是怎样的
3，人力资源管理是做什么的
4，关于人力资源工作
5，人力资源专员都要做些什么

1，HR是什么职业

人力资源管理员

HR是什么职业

2，人力资源工作是怎样的

人力资源的工作种类分好为6大类： 1、招聘管理类，负责策划，开展，总结招聘的各项适宜，并建立人才储备库 2、培训管理类，按照绩效考核等相关指标负责策划，开展，记录和总结培训的各项事宜 3、绩效管理类，负责制定绩效考核标准和实施绩效考核，记录总结，并不断完善 4、薪酬管理类，按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案，包括基本薪酬和福利保障等，并随时监督和调整 5、人力资源规划管理。根据企业的发展规划，进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计，对企业内部的编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等做出具体实施计划 6、劳动关系管理，包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范，处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理：建立人事规章制度。落实和执行，管理员工的人事档案，保守档案秘密，维护档案完善，方便档案的使用具体很多，大体的就以上6类，也是人力资源管理的6大职能

人力资源工作是怎样的

3，人力资源管理是做什么的

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

人力资源管理是做什么的

4，关于人力资源工作

人力资源工作，刚开始比较琐碎、事务性；越往上，越需要专业度，充满战略性。1、要从事人力资源工作，在大连是否有前途，我敢肯定有：1）不管是大连这样的二线城市，还是其他一线城市，人力资源是每家公司需要面临的；2）人力资源，作为新世纪企业面临的挑战之一就是——如何迅速有效的寻找到合适的人力资源和在内部开发人力资源，以满足企业发展的需要。2、什么样性格的人适合这种工作，这个问题：1）人力资源，是与人打交道的，不管是招聘、开展培训、内部员工关系、绩效考核、劳资纠纷等等，需要面临许多沟通工作，所以需要很高的沟通技巧，当然这个技巧本身是可以通过在工作中学习提高的；2）人力资源，是需要与数字打交道的，需要数据分析能力。员工花名册信息、薪资档案、考勤数据、薪资数据、社保费用明细，以及人事预算和费用等等，都需要汇总和分析，形成人力资源报表和报告；3）人力资源，是需要跟文字打交道的，就需要文书能力。人力资源，内部需要做公司的人事制度、工作流程，各项工作报告、会议记录等等；外部，需要跟其他企业和政府机关打交道，需要往来公函等等。4）人力资源，需要频繁使用工具来收集和分析信息，形成各种报表和报告，自然对办公软件有要求，比如Office系列软件中的Word、Excel、PPT、Visio（做流程用），做内部办公系统平台如OA系统、NC系统，这个跟供应商的品牌有关，用友使用的比较多。总体来讲，什么人适合人力资源工作了，具备细致、温和、耐心、能够持续解决问题的性格，并注重自身修养和终身学习的习惯，是最适合不过的了。

你好，我是从事人力资源管理工作（hr）的，从事人力资源工作，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。其实没有难的软件要掌握的，就是掌握word excel powerpoint等microsoft软件就足够用了。wrod是比较简单的，做文件，出通知都能做。excel涉及较多，做工资系统，考勤细统，数据处理都会用到。powerpoint主要是用来做培训资料的幻灯片，方便而已。另外，一般，企业都会装有自己的考勤系统软件，不同公司是不同的类型的，只要看说明书，基本都会的。招聘方面，可以在网上发布信息（出名点的网站要钱的），也可以去一些劳动力市场订位招聘，做这些，主要是对每个职位的职能要熟悉，且自己打扮要成熟一点，才有那种气势。当然，想做到经理、主管级以上，最好可以去考一个人力资源相关证件，它分为四个等级，你可以结合自己的能力选择，如果再结合平常的人事经验，那你的工作就很不错了。至于一些相关的工作，如和劳动局打交道（包括参保、停保、医疗卡办理、就业失业资料办理、企业年检等都不难，具体的交接工作会有人教，也可以问劳动局的）和相关政府机构打交道，都是配合完成一些社会责任的事项。希望可以帮到你。

5，人力资源专员都要做些什么

人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。人力资源专员岗位职责:1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 http://hi.baidu.com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html看看你这个网页。很多的材料可能会帮上你。。

知道那些人为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

1、协助严格执行公司各项制度，对员工信息资料进行及时录入，并定期进行数据更新，向上级领导出具数据分析结果（填制和分析各类人事统计报表）；2、协助做好人力资源招聘、培训、绩效等各项事务性工作；3、办理公司员工入职、离职、调动、社保/住房公积金缴纳、人才引进等人事日常管理工作。