职业心理

职业 心理有哪些种类的测试？职业性格是一个人对职业的稳定态度和他的性格心理特点，以及他的个人职业事业。就业心理如何解决问题？专业技术人员常见的疾病有六种:职业-1/怕上班、慢性疲劳、假日综合症、职业无聊、职业倦怠和网络综合症。

人格和职业规划人格是人对现实的态度和行为的相对稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和他的性格心理特点，以及他的个人职业事业。我们每个人都有自己独特的个性。也就是说，每个人的心理特点不同，看待问题和处理事情的风格和方式也不同。有的人热情爽朗；有的人冷静谨慎；有的人如日中天；有些人谨慎多疑，但“金无足赤，人无完人”。如果一个人在某些方面有所欠缺，那么他在其他方面一定是高人一等的，这可能就是你的制胜法宝。

性格使一个人更喜欢一种环境而不是另一种环境。因为性格不同，每个人在认知不同环境的过程中表现出不同的个性化风格。从事与自己性格不符的工作，会阻碍你的个人才华，让你觉得整个工作状态都“不对劲”。在一个职业中让一个人成功的人格，可能在另一个职业中让你受挫。

职业性格类型:1。变体型:能够在新的或意想不到的工作情境中感受到快乐，喜欢工作内容的频繁变化，在压力下工作出色，追求并适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。2.重复型:本人适合并喜欢持续从事同一种工作，喜欢按照固定的模式或别人安排的计划工作，喜欢重复、规律、规范职业。

4.独立:喜欢策划自己的活动，指导别人的活动。我会从独立和负责任的工作中获得乐趣，并喜欢对将要发生的事情做出决定。5、协作性:会乐于与人合作，善于引导他人按客观规律做事，希望自己能得到同事的喜欢。6.说服:我愿意努力让别人认同我的观点，我可以通过谈话或写作达到目的。对他人的反应有较强的判断能力，善于影响他人的态度、观点和判断。

就业本身就是我们认识和适应社会的过程。求职过程中遇到困难，几经挫折甚至成功，都是正常的；在就业中遇到很多心理冲突和困惑，产生一些不好的情绪是很正常的。在遇到就业问题时，要学会调整自己的心态，这样才能冷静沉着地面对就业这个重要问题，做出正确理性的选择。如果你被就业困扰心理，可以试着从以下几个方面调整。

在对就业市场和就业形势有了客观的了解和深刻的体会之后，一定要明白这就是现实，抱怨和生气都是没有用的。这种就业状况一时半会儿改变不了。与其整天抱怨，浪费时间，影响心情，不如勇敢的承认和接受我们所面临的现实，彻底打破过去的美好想象，脚踏实地的寻求解决问题的好办法。就业市场上，用人单位找不到人，大量毕业生无处可去。这是因为大学生的就业期望值普遍较高。

成功导向职业 心理的基本要求包括以下三点:一是正确的自我认知，二是不断的自我激励，三是成熟的人际关系。首先你要有一个目标。然后就是意志力强，执行力敏捷，抗压能力强心理主要有自我形象和自我认知，还有上进心和成熟的人际关系，可以帮助你职业发展。

强迫症，技术人员因为长时间重复同样的工作，容易产生强迫感。人际交往困难，技术人员整天与人接触少，缺乏人际交往。职业倦怠，工作中缺乏新事物，日复一日，容易对工作产生厌倦。专业技术人员常见的疾病有六种:职业-1/怕上班、慢性疲劳、假日综合症、职业无聊、职业倦怠和网络综合症。

(1)学习成绩测试(2) 职业兴趣测试(SCIl，COPS，KPRV)(3)/能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB，DAT，MAT，CAT) (4)-0。常用的测验方法有两种，自评量表和投射技术(16PF，MBTl，SDS)(5)投射测验(罗夏墨迹测验RIT和主题统觉测验TAT)。

根据正常心理标准，做相应的修正:(1)智力正常，智商在80以上，是正常生活的最基本条件心理也是健康的重要标准心理。智力是人的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力、创造力和实践活动的综合，包括通过经验进行学习或理解的能力、获取和保持知识的能力、对新情况做出快速和成功反应的能力、通过推理有效解决问题的能力。

(2)能够协调和控制情绪，心情好的标志是情绪稳定和快乐。包括:快乐情绪多于负面情绪，乐观开朗，充满活力，对生活充满希望；情绪比较稳定，善于控制和调节自己的情绪。他们能克制并合理发泄自己的情绪。情绪的表达符合社会的要求和自身的需要，在不同的时间和场合有适当的情绪表达；情绪反应适应环境。反应的激烈程度与引发反应的情况一致。

勇于接受现实，脚踏实地寻求解决办法。建立职业的合理价值观，充分认识就业价值。主动认识职业自己，抓住机会。就业必备心理质量:1。冷静点。应对压力，面试时冷静回答。在一些要求有足够反应能力和应变能力的岗位，面试官会刻意制造紧张气氛，安排多人轮流提问，给求职者施加压力。所以面试前要做好心理准备，对自己问的问题有一个基本的思考，确定一个答题的原则。不管你问什么问题，面试官想要的不仅仅是答案，更重要的是你的态度，反应能力，基本素质。只要抱着平常心，心平气和的回答。

自信是良好自我评价的结果，自信是一种发自内心的光芒，是面对困难和挑战的勇气，是战胜挫折、超越自我的力量。面试中，你的自信光芒四射，思路清晰，语言表达流畅，极具说服力，让用人单位有理由相信你是最合适的人选，但是自信不是自负。自信来源于专业学习、能力训练、社会实践、人际交往和心理训练。