试用期需要签名合同 1。试用期还需要签劳务费合同，员工试用期需要签字合同法律分析:试用期需要签字合同，但不能单独签字试用期-1，试用期需要签字合同法律分析:试用期应该签字合同，试用期要不要签合同法律分析:试用期有必要签合同。试用期需要签劳务合同？劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。
法律分析:试用期劳动必须签名合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第十二条劳动合同 Law 合同劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。
法律分析:试用期要签字合同，但不单独试用期 合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。
劳动期限为完成一定任务合同或劳动合同不足三个月的，不作约定试用期。试用期包含在劳动期限内合同。劳动合同仅约定试用期、试用期无效，期限为劳动合同。第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条用人单位不得在试用期-1/解除劳动
3、 试用期要不要签 合同法律分析:试用期有必要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。完成某项任务有期限的劳动合同或期限不足三个月的劳动合同不作约定试用期。
4、 试用期需要签订 合同吗法律分析:试用期应该签了合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付劳动者一个月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
5、 试用期要签 合同吗1。试用期还需要签订劳动合同合同，2.同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动期限为完成一定任务合同或劳动合同不足三个月的，不作约定试用期，根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。
