非竞争协议可以拒签吗？非竞争协议可以拒签吗？限制商业竞争协议禁止商业竞争协议如何补偿目前，根据我国法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。关于竞业限制协议，双方争议较大，当事人可以拒签，竞业禁止协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒绝办理解除劳动合同手续的方式恐吓劳动者，不仅违法，而且这个协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动者主张赔偿。
1、什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同有哪些内容法律分析:1。竞业禁止合同的概念:竞业禁止合同是一种合同，它与一般合同有本质的区别，因为它限制了劳动者自由选择工作的权利。竞业禁止合同又称“竞业禁止合同”，是指用人单位与劳动者之间订立的，在劳动者在岗或离职后的一段时间内，限制其劳动者与用人单位竞争的行为。竞业限制合同可以在双方建立劳动关系时签订，也可以在劳动关系结束时签订。2.竞业禁止合同的内容:(1)竞业禁止的范围；(二)竞业禁止期；(三)赔偿金额及其支付方式。
2、竞业限制 协议可以拒签吗非竞争协议签证可以拒签。关于竞业限制协议，双方争议较大，当事人可以拒签。竞业禁止协议必须在双方平等协商的基础上签订。单位以拒绝办理解除劳动合同手续的方式恐吓劳动者，不仅违法，而且这个协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动者主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
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目前我国法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或保密条款协议，约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定用人单位与劳动者约定的经济补偿的范围。但用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后应当给予劳动者的经济补偿标准的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月职工平均工资的30%按月支付经济补偿金，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。
5、竞业禁止 协议是什么乙方与甲方解除或终止劳动关系后，乙方两年内不得到与甲方生产、经营同类产品或从事同类业务的其他有竞争关系的用人单位工作，或自行开始生产、经营同类产品或从事同类业务，否则乙方应向甲方支付违约金XX元..给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
