绩效是什么意思？什么意思绩效？而且很多人不明白绩效是什么意思。绩效是什么的解释绩效 1、绩效是一个管理概念，是指成就与效果的结合，是一定时期内的工作行为、方法、结果及其客观影响，组织绩效的实现应该基于个人绩效的实现，但是个人绩效的实现并不一定保证组织有绩效。
1、什么叫 绩效?绩效，从管理的角度来看，是组织的预期结果，是组织在不同层次上实现目标的有效输出。包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效的实现应该基于个人绩效的实现，但是个人绩效的实现并不一定保证组织有绩效。如果把组织的绩效按照一定的逻辑关系分解到每一项工作和每一个人，只要每个人都符合组织的要求，那么组织的绩效就实现了。
绩效，纯粹从语言学的角度来说，绩效包含了成就和利益的意思。用在经济管理活动中，指社会经济管理活动的成果和效益；用于人力资源管理，指主体的行为或结果中的投入产出比；当用于公共部门衡量政府活动的效果时，它是一个包含多个目标的概念。绩效指某一组织或个人在一定时期内的投入与产出。投入是指人力、物力、时间等物质资源，产出是指从数量、质量、效率等方面完成任务。
2、 绩效是什么意思?分类:商务/财务管理> >商务文档分析:绩效是目标实现的程度。彼得鲁克第一次提出目标管理。他在年初(或年初)制定了公司/部门/个人的目标(包括数量/质量/进度等。)要完成，或者年底，他衡量目标所达到的成就内容是否达到。是否如期完成，超过或超额完成则调用绩效 Good。如果不叫绩效差量绩效，这个过程就叫绩效考核，但重点还是在目标的设定上。绩效考核是一种正式的员工评价体系，是基于系统的方法和手段。
3、 绩效是什么意思我们经常听到绩效工资这个词。绩效工资主要是按照员工的第三种劳动，也就是冷冻劳动来发放的。它是一种根据实际和最终的劳动成果来决定员工工资的工资制度。而且很多人不明白绩效是什么意思。绩效含义绩效是指考核人根据工作目标和绩效标准，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行科学评价后给予的一定奖励，包括个人绩效。
4、 绩效什么意思什么是 绩效1和绩效是指考核主体根据工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，对员工工作任务的完成情况、员工工作职责的履行情况和员工的发展情况进行评价后给予的奖励。2.绩效是组织中个人(群体)在特定时间内的描述性工作行为和可测量的工作结果的总和，组织通过结合个人(群体)在过去工作中的品质和能力来引导其改进和完善，从而预测个人(群体)在未来特定时间内所能达到的工作结果。
5、 绩效是什么 绩效的解释1，绩效，这是一个管理概念，指的是成就与效果的结合，是一定时期内的工作行为、方法、结果及其客观影响。在企业和其他组织中，通常用来评价员工的工作完成情况、责任履行情况和成长情况。2.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效广义上的工资绩效工资也叫绩效加薪和奖金支付。3.根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照员工的第三种劳动即固化劳动来支付的。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工薪酬的薪酬制度。
绩效按其本义，工资应该以工作表现和劳动效率为基础。但在实际操作中，由于绩效的量化不好操作，除了计件工资和提成制度外，参考了基于员工绩效的额外激励工资，绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。4.绩效薪酬制度可以改善工作绩效，如果能起到更好的作用，用人单位一定要确保对工作进行有效评价绩效。
