每年举办的次数不一样，次数多。长春人才Market招聘会议时间:每周二、三、四、六上午8: 30，每月召开四次-2人才12345677。进入市场求职需要知道的:求职者可以凭身份证在市场免费登记入场。长春人才市场地址:长春市朝阳区安达街229号人才市场附近公交站点有:Xi安桥地铁站，206米外，轻轨3号线普庆路(人才市场)。公交站179米经公交:280路Xi 乔安公交站194米经公交:1960路119路119夜班222路245路262路271路287路291安达街公交站270米经公交:14路22路64路224路314路322路364路。
5、用人单位常用 招聘 人才的方法有哪些最常用的招聘企业的渠道有:1。人才通讯中心遍布全国大中城市，一般都有人才通讯服务机构。这些机构常年为企事业单位服务。他们一般都有一个人才的数据库，用人单位可以很方便的在数据库中查询到基本符合条件的人的信息。通过人才通信中心选人具有针对性强、成本低的优点，但对于计算机、通信等热点话题人才或-2人才，效果并不理想。2.招聘博览会人才交流中心或其他机构人才每年举办多次博览会-1招聘博览会。
随着人才交易所市场的完善，交易会呈现出专业化发展的趋势。比如有中国-2 人才 Fair，大一两极选拔会，信息技术人才交流会等等。由于招聘会报名者集中，企业有了更大的选择余地。但是招聘高级人才还是比较难。通过参加招聘洽谈会，企业招聘人事不仅可以了解当地人力资源的质量和趋势，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求。3.传统媒体通过在传统媒体发布广告，可以减少招聘的工作量。广告发布后，只需等待候选人来公司。
6、 招聘 高级管理人员的主要甄选方法有哪些?7、如何应对中高层 人才 招聘难点和挑战
人才(特别是中文-2人才和优秀专业人才)往往很难按期到达，企业为此付出了高昂的直接和间接成本。其实解决这个普遍性问题最可行的办法就是聘请专业的猎头公司。通常情况下，由于以下几个因素，企业需要聘请专业的猎头公司来帮其猎头-2人才。1.中国-2人才是由其隐蔽性和稀缺性决定的。中国高级 人才是企业的宝贵财富。大部分都有不错的职位和福利，即使有跳槽的想法，也不会轻易出现在公开的人才交换的地方，所以总体上来说是隐藏的。
中文-2 人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中文-2人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。2.猎头公司有丰富的人才信息资源。猎头公司主要寻求和推荐人才，他们有丰富的人才的数据库。对某些行业有深入的了解，对某些品类有广泛的了解人才从质量到成本；有专业的人才搜索技术。这样，他们就可以不声不响地在市场上找到自己需要的目标人才群。
8、中高端 人才 招聘,为什么要找猎头1，成本不高。按照国际惯例，猎头成功后，客户要支付第一年年薪的1/3作为佣金。搜索-2人才的成本比较高，也给客户带来了很大的收益。如果企业用传统方式做广告，只算这个费用肯定比猎头费便宜很多。如果大账是企业本身的费用招聘，不仅包括广告费、招聘员工的工资福利和办公费，还包括其他相关人员和企业领导频繁面试大量人员的综合费用，可能略便宜或与猎头费用相近。
加上公司付出的机会成本或者潜在损失，猎头费真的便宜！2.保证时间以防止项目中止。对于部分高级职位，企业本身可能一两年都找不到合适的人才，猎头大多能在23个月内完成订单。很多项目因为钥匙人才不能及时到位而无法操作甚至流产。和猎头的成本相比，哪个更重要？3.人才质量有保证。对于用人单位来说，人才市场上的求职者多为流动性大的低端岗位，很难找到可以直接使用的中高端岗位人才。
9、企业如何招到 高级 人才基于多年的企业高管职业经验和我接触过的中小企业现状，我发现很多前景广阔的企业的经营结果都是错过了产业发展的大好机会，或者错过了市场的先机，或者止步不前甚至很快消亡。我觉得很大程度上是因为缺少人才，因为好的项目不会缺钱，更不会缺市场。根据实际的观察和研究，其实大多数发展中的中小企业并没有停止找人，几乎尝试了各种方法去找人才，但结果不是成本高就是效果不理想，尤其是-2人才。
并且一次次走入误区，一次次错过人才甚至一次次伤害对方。那么，企业如何才能找到自己的理想人才？如何有效获取高级 人才？我觉得以下几点值得急需中国-2人才的中小企业参考:首先要掌握中国-2人才在市场上的需求特点，通常是中国高级，所以中国高级 人才选择空间比较大。他们不缺工作机会，他们向往更高的职业发展空间。
