签无限期合同、无限期合同和有时间限制合同有什么区别？可以签无限期 合同？员工签名无限期Labor合同，3。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方同意签订无固定期限劳动，固定期限和无固定期限劳动合同解除时基本条件、经济补偿和赔偿标准相同合同，双方唯一不同的是签订非固定劳动合同后不存在劳动且法定的解除形式是到期。
可以，你可以起诉他违约，或者看看合同里有没有单方违约的规定。单位没有破产，所以签无限期 合同。如果劳动者不存在《劳动法》第三十九条的情形合同，单位单方解除劳动合同，属于违法解除劳动。劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
分类:民生> >法律分析:有以下三种情况:1 .劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意继续劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动。2.在同一公司工作满10年以上且距法定退休年龄5年以内的员工，应续签合同，无固定期限的应续签合同。3.复员和转业军人首次就业。劳动者提出签订无固定期限劳动合同合同的，应当签订无固定期限劳动合同合同。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，劳动争议涉及赔偿或经济补偿时基本没有区别。固定期限和无固定期限劳动合同解除时基本条件、经济补偿和赔偿标准相同合同。双方唯一不同的是签订非固定劳动合同后不存在劳动且法定的解除形式是到期。而劳动合同到期企业不续签需要支付经济补偿金，所以两者没有太大区别。
固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签而终止合同；无固定期限劳动合同企业无劳动者合同只能与员工协商解除。职工协商同意解除的，支付赔偿金即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以不续签劳动合同劳动合同到期时，只支付经济补偿金。但在无固定期限劳动合同的情况下，必须有法定的理由终止或解除劳动合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
4、解除 无限期劳动 合同需要的条件有哪些法律分析:1。用人单位可以与劳动者协商解除无固定期限劳动合同2。员工在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位终止无固定期限劳动合同3。员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位解除无固定期限劳动-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无固定期限终止劳动合同法律依据:《劳动法》第十四条合同是指用人单位与劳动者约定的无固定期限终止时间的劳动。
