打分表，怎样用excel制作自动打分表

本文目录一览

1，怎样用excel制作自动打分表
2，怎样用Excel制作文艺晚会评分表
3，年终总结报告评分表怎么做呢谁能告诉我应该写哪些内容
4，EXCEL制作评分表评委不够时仍然能够操作
5，建筑施工安全检查评分包括哪些评分表
6，班组长绩效考核评分表
7，急求医疗设备评标评委打分表

1，怎样用excel制作自动打分表

这个好办，可以用if()判断分值区域，或用lookup()，都行，你上传分值判断表。

怎样用excel制作自动打分表

2，怎样用Excel制作文艺晚会评分表

假设数据在B列=(SUM(B:B)-MAX(B:B)-MIN(B:B))/COUNT(B:B)

怎样用Excel制作文艺晚会评分表

3，年终总结报告评分表怎么做呢谁能告诉我应该写哪些内容

尽量用excel列出你涉及业务的数据，做成柱状图、饼图、线图。并与往年数值、部门平均数值、行业平均数值等进行对比。比如：每月销售业绩曲线图每周制作零件数量曲线图每月无差错数量统计图每月迟到早退统计图（如果你经常迟到，就不要写了）每月表单制作数量柱状图我不知道你职业，只能泛泛而言

年终总结报告评分表怎么做呢谁能告诉我应该写哪些内容

4，EXCEL制作评分表评委不够时仍然能够操作

公式没问题。不明白你是怎么出的错。除非见到你的表格。

其实最后的那个函数应该用COUNT(F20:O20)的，为什么要用COUNTA()呢，COUNTA()是把文字单元格也计入的意思。还有，本身只要一行上的数据，为什么要对2行的的数据统计呢？

你的数据时引用来的？后面两格的零不显示的吧？

表格制作和平时同，可用这个公式算平均分：=(sum()-max()-min())/(count()-2)，这个可以解决。

=AVERAGE(F20:O20)

5，建筑施工安全检查评分包括哪些评分表

建筑施工安全检查评分汇总表2安全管理检查评分表3文明施工检查评分表4落地式外脚手架检查评分表5悬挑式脚手架检查评分表6门型脚手架检查评分表7挂脚手架检查评分表8吊篮脚手架检查评分表9附着式升降脚手架（整体提升架或爬架）检查评分表10基坑支护安全检查评分表11模板工程安全检查评分表12“三宝”、“四口”防护检查评分表13施工用电检查评分表14物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表15外用电梯（人货两用电梯）检查评分表16塔吊检查评分表17起重吊装安全检查评分表18施工机具检查评分表

包括一下评分表： 1、《建筑施工安全检查评分汇总表》 2、《安全管理检查评分表》 3、《文明施工检查评分表》 4、《落地式外脚手架检查评分表》 5、《悬挑式脚手架检查评分表》 6、《门型脚手架检查评分表》 7、《挂脚手架检查评分表》 8、《吊篮脚手架检查评分表》 9、《附着式升降脚手架（整体提升架或爬架）检查评分表》 10、《基坑支护安全检查评分表》 11、《模板工程安全检查评分表》 12、《“三宝”、“四口”防护检查评分表》 13、《施工用电检查评分表》 14、《物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表》 15、《外用电梯（人货两用电梯）检查评分表》 16、《塔吊检查评分表》 17、《起重吊装安全检查评分表》 18、《施工机具检查评分表》

6，班组长绩效考核评分表

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳班组长考核评分表（月度）考核期间：年月姓名｜组别｜业绩考核｜序号｜考核项目｜权重｜评分等级｜得分｜自评｜上级｜结果｜1｜产能达标｜20%｜带领班组100%按时完成工作任务，并能经常性提前完成（20分）｜带领班组95%以上按时完成工作任务，并且不影响交期（15分）｜班组经常性未能按时完成任务（10分）｜出现一次一般性交期延误扣3分，出现一次重大性交期延误扣10分｜2｜产品质量｜15%｜一次性产品交验合格率100%，无客户投诉现象（15分）｜一次性产品交验合格率95%及以上，无客户投诉现象（10分）｜一次性产品交验合格率95%以下，有客户投诉现象（0-5分）｜一次客户小投诉扣3分，重大投诉扣10分｜3｜计划，组织能力｜15%｜有很强的制定计划能力，能自如的指挥调度组员，通过有效的计划提高工作效率，分清主次，无生产脱节，组员停工待料现象（15分）｜有工作计划，但经常不够周密，考虑的不够全面，不能很好的配置本组资源（10）｜无计划性，组织性生产，不能合理安排本组资源，组内生产次序紊乱（0-5）｜4｜团队协作｜10%｜团队协作能力强，不仅组内团结合作，而且能和其他组很好的合作协调（10分）｜有一定的团队合作能力，但经常性各扫门前雪（8分）｜无团队合作能力，且组内团队气氛差（0-5分）｜5｜表率带头｜10%｜能很好的领导组员，给组员起带头模范作用，并且能组员进行培养（10分）｜能够与组员沟通，对员工的进行指导，帮助及带头作用不够（8分）｜放任自由，

7，急求医疗设备评标评委打分表

评分标准一览表序号项目分项指标最高分值评分方法1 价格40分 40 价格得分=（基准价/投标报价）*40注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。2 商务11分投标文件的完整性 5 投标文件按照招标文件要求的格式、内容及顺序填写（包括目录、页码、签字、总体编排等项目）最高得3分，缺一项扣1分，扣完为止；整洁美观的得1分，否则不得分；无活页（应采用胶装）的得1分，否则不得分。供货期 1 以签订合同后30日内为基准，满足的1分；超过一周（7天）以内（含7天）的得0分；超过一周以上的按废标处理。财务状况 3 上一年度资产负债率小于50%（不含）的得2-3分；在大于或等于50%和小于或等于75%范围内的得1-1.9分；大于75%（不含）的得0-0.9分。（投标人资产负债率情况(依据会计事务所的2010年度年财务审计报告复印件或税务机关盖章的报表复印件,要求加盖投标人公章) 产品销售或代理权情况 2 投标人为制造商的得2分，投标人为代理商且具有投标产品的代理权（代理范围必须包含河北省）已代理超过2年的，得2分，其它情况不得分。代理权以制造商和代理商的代理合同或授权证为准，提供证书原件（或公证后的复印件）。3 技术与配置23分技术标响应情况（技术指标、参数） 18 1、满足招标文件关键技术指标（﹡号）、参数要求的投标得12分，若有一项关键技术指标（﹡号）、参数不满足招标要求的被视为无效投标。2、投标人不满足一般技术指标的，从12分扣起，有一项扣2分；若共计5个以上一般技术指标的达不到招标文件要求的，为无效投标。3、投标人技术指标、参数优于招标文件规定的相应技术指标、参数的,视优于情况加1-6分。注：各投标人必须在投标文件中提供国家权威部门出具的完整的检验报告和对外印刷的宣传彩页作为其技术指标的支持，未提供完整检验报告和对外的宣传彩页的投标，该项得零分（国家无需检测的设备可以不提供检验报告）。配置 5 根据投标设备配置满足招标文件要求情况：低于招标文件配置要求得0-0.9分，基本满足招标文件配置要求得1～2.9分，优于招标文件配置要求得3～5分。严重负偏离配置要求的，为无效投标。4 质量保证11分制造商ISO9000系列质量体系认证 2 取得认证并提供证书原件（或公证后的复印件）得2分；未取得认证或未提供有效证书不得分。产品认证情况 1 所投标产品具有CMD或以上认证得1分；无不得分。投标产品可靠性及投标产品制造厂家情况 4.5 1、设备的稳定性，使用效果良好的得2分，较好的得1分，较差的不计分；2、具有自主创新和节能环保的项目（需提供相应证件）每一项计0.5分共1分；3、免检、驰名、著名的品牌（必须提供相应的有效的证明材料）有一项得0.5分，最高得1.5分。样机展示 3.5 1、设计科学、新颖、美观符合一项得0.5分，最高得1.5分；2、结构合理得1分，一般的得0.5分,不合理的不得分；3、材质好的得1分，一般的得0.5分,不好的不得分；注：不要求带样机展示的，该项均得零分；样机展示中，提供的样机型号与投标型号不一致的该项得零分。5 销售业绩及售后服务15分销售业绩 5 业绩得分=合格业绩数量×业绩系数业绩系数=销售业绩总分值（5分）/业绩基准数注：满足招标文件要求且业绩数量最多的投标业绩数为业绩基准数，其业绩得分为满分。（提供合同、中标通知书、验收单且缺一不可）售后服务 4 1、售后服务承诺书承诺保修时间≥12月且保修期内因质量问题保修、包退、保换，期满以后的维修只收材料费，不收工时费得1分；2、有加盖制造商公章（正本红章）售后服务承诺书得1分；3、售后服务承诺周到，具有服务体系的，在京津冀地区建立直属销售和维修机构或在当地有工商注册的销售和维修机构的得2分 (以产品售后服务手册网点为准) ，否则不计分。注：第1、2条有一条不满足该项得0分培训计划 2 有培训内容及计划安排，具有可行的计划、能保证使用单位能熟练操作和正常诊断和使用的计1-2分。零部件成本 2 较低2分；正常:1分；偏高:0分。保修期外运行、维修成本 2 较低2分；正常:1分；偏高:0分。合计 100 　备注：1、以上各项内容如有缺项则该项不得分。2、投标设备同类产品2008年4月1日至今业绩，以投标人政府采购业绩证明表形式列出（采购人名称、地址、联系人、联系电话、设备型号、数量、销售时间等)；3、提供加盖投标人公章的合同、中标通知书及验收报告（必须体现出是政府采购的项目）复印件作为支持（原件备查），时间以合同签订日期为准。合同或中标通知书按上表顺序附后，未按要求提供的均不按销售业绩计算；

评标过程是不能公开的，但是公布中标结果后，是可以查看当时的评标录像和文件，这些记录都必须保存15年，有法律规定。另外如果品牌不同评分该怎么打分和打分比重应该是多少？一般在招标文件里的评分标准部分应该有详细规定的