劳动合同期限分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同而期限是完成一定的任务,劳动合同期限分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同而期限是完成一定的任务,法律分析:劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定,劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。
1、现在 劳动 合同一般签订 几年法律分析:具体情况具体分析。有固定期限，即合同中明确规定了有效期，有效期可长可短，长则几年-1/短则一年或几个月。没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，就不能解除或终止关系。劳动关系可以持续到劳动此人退休。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、 劳动 合同一般都是签 几年法律分析:有一个固定的期限，即有效期限在合同中有明确规定，可以长到几年-1/短到一年或几个月。没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。无固定期限-2合同依法可以约定终止-2合同条件，只要履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件，就不能解除或终止。-期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动 合同将被终止。
3、 劳动 合同一次签 几年劳动合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。劳动 合同期限分为固定期限劳动 合同无固定期限劳动 合同而期限是完成一定的任务。分别指合同终止时间协议合同deadline合同无明确终止时间协议。中华人民共和国-2合同本法第三条的订立-2合同应当遵循合法、公平、平等、自愿协商、诚实信用的原则。
4、 劳动 合同法一般签 几年法律分析:劳动 合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。劳动 合同期限分为固定期限劳动 合同无固定期限劳动 合同而期限是完成一定的任务，分别指合同终止时间协议合同deadline合同无明确终止时间协议。法律依据:中华人民共和国-2合同法律第十二条-2合同分为固定期限-2合同不固定。
