1. 两位鼎力公司创始人：安德鲁加菲尔德和杰西艾森伯格的背景介绍
安德鲁加菲尔德和杰西艾森伯格相信大数据的力量，并创建了一家名为“鼎力”的公司，以协助企业和组织揭示数据背后的价值。加菲尔德担任首席执行官，而艾森伯格担任首席技术官。他们都有着令人惊叹的职业和创新经验，以及对数据分析的深刻理解和远见卓识。
2. 爆料内幕：鼎力公司内部的分歧和不满
鼎力公司刚成立的时候，加菲尔德和艾森伯格气氛热烈，但随着公司的发展，两人之间的分歧和不满也逐渐浮出水面。加菲尔德一直在推行实效的商业化策略，他认为公司的发展方向应该以利润为导向。而艾森伯格则坚持以技术研发为中心，希望在人工智能、数据挖掘和机器学习方面领先于其他竞争对手。两人针锋相对，难以取得一致意见。
3. 鼎力公司爆发内部丑闻，加菲尔德和艾森伯格互相攻击
鼎力公司内部存在许多不和谐的因素，员工的工作满意度也越来越低。此外，一些员工也开始看到了公司内部的不公正。加菲尔德和艾森伯格之间的分歧愈发明显，这也影响了公司的业务。随着公司业务逐渐衰退，两人开始互相攻击，并公开爆料对方的内幕。这场内部丑闻引起了轩然大波，引起了公众和媒体的极大关注。
4. 后续发展：鼎力公司的倒闭和两位创始人的离开
鼎力公司内部的丑闻不断扩大，最终导致公司的倒闭。加菲尔德和艾森伯格也因此离开了公司。此外，鼎力公司的声誉也受到了极大的损害。在这场灾难之后，加菲尔德和艾森伯格的声誉也受到了打击。虽然两人都出色的创业经历，但这件事也教育了他们，内部的不和谐和丑闻有可能导致企业灾难性的失败。这也成为了一个有价值的教训，提醒其他企业家保持公司内部协调与和谐，远离不公正的丑闻和内幕。
