无固定期合同，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

1，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

无固定期限劳动合同须包括哪些内容

2，无固定期合同

有，按照每在单位工作一年给一个月的工资的标准给予补偿

1.所谓无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，这是对劳动者的一种保护。 2,主动辞职没有经济补偿.

辞职手续都一样个人主动辞职没有补偿金

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　经济补偿金是指用人单位依据劳动法律法规的规定在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的相关补偿费用。对于劳动者因为自身原因主动辞职的，一般情况下，不能要求用人单位支付经济补偿金，但因用人单位原因导致辞职的除外。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

无固定期合同

3，什么是无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。　　应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同

4，无固定期合同是什么意

就是不设置期限，你可以工作到你想离职的时候，也可能是公司倒闭跟你解除合同的时候换句话说就是在你们解除合同之前的所有时间劳动法有规定差不多2个3年合同后就要签订无固定合同了

您好：您指的是否是——劳动合同中的“无固定期限劳动合同”？ “无固定期限劳动合同”顾名思义就是指——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其仅在期限的约定上与普通的劳动合同不同。一般的劳动合同中会约定劳动合同的期限（比如3年、4年等）；到期后劳动合同就终止，但无固定期限劳动合同没有约定劳动合同的终止时间。无固定期限劳动合同虽然没有确定具体的劳动合同存续时间，但绝对不是意味着“终生制”： 1、对于劳动者而言，其合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，依然可以提前30日通知用人单位解除劳动合同。 2、对于用人单位而言，如果劳动者存在相应的过错其依然可以依据《劳动合同法》辞退劳动者。希望我的回答能够帮助到您！

——鲁迅：《中国小说史略》2．故《封神传》中的叙述，颇有很大胆的地方。若哪吒的逼父，杨戬的反殷，都是旧礼教所不能容的，而许氏却言之津津。