公务员纪律

-1纪律的普遍性在于纪律系统和纪律措施对所有公务员和所有具有约束力。公务员 纪律的强制性是公务员 纪律严重性的必然要求，公务员违反工作纪律，-1纪律合法性对于公务员，它既是对公务员的请求，公务员 纪律有哪几种处罚。

法律分析:1。不得贪污、行贿、受贿或利用职务之便为自己和他人谋取私利。2.不要违反财务纪律，浪费国家资产。3、不得滥用职权，侵犯公民、法人或其他组织的合法权益。法律依据:《中华人民共和国宪法》公务员Law公务员第十四条应当履行下列义务: (一)忠于宪法，遵守和自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党的领导；(二)忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

(四)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；(五)保守国家秘密和工作秘密；(六)带头践行社会主义核心价值观，坚持依法治国，恪守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德和家庭美德；(七)诚实、公正、正直；(八)法律规定的其他义务。

法律解析:公务员违反工作纪律根据我国公务员法律规定，对违纪违法应承担责任的人员纪律由监察机关依法给予处分或行政处分。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升薪级。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》公务员对违纪违法应当承担责任的人员纪律第六十一条依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第六十二条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公务员违纪违法的，由纪律处分决定机关决定调查公务员违纪违法，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。公务员有权进行陈述和申辩；作出处罚决定的机关不得因公务员抗辩而加重处罚。

公务员惩罚有六种:1。警告(6月)2。记过(12月)3次。记大过(8月)4次。降级(4月)5。解雇(4月)6。开除。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。受处分期间，不得晋升岗位等级或加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。辞退后，晋升的工资、职级、职务不再受影响，但降级、辞退不得恢复原职级。

1，合法性。公务员 纪律的合法性表现在公务员 纪律的内容、违反纪律标准、调查处理程序和处理依据必须受法律法规的管辖。公务员 纪律合法性对于公务员，既对公务员提出了严格的要求，又保障了公务员的权利。2.普遍性。-1纪律的普遍性在于纪律系统和纪律措施对所有公务员和所有具有约束力。

当然-1纪律的具体要求会因其类别和服务机构而有所不同。3.强制性的。公务员 纪律的强制性是公务员 纪律严重性的必然要求。纪律违法违纪的责任是法定的，对公务员的处分是国家强制力保障的。公务员 纪律的实施，如果没有国家强制保证，就无法发挥公务员 纪律的作用，无法有效制约公务员的行为。4.全面性。公务员工作生活中的一切行为都直接关系到国家的形象和声誉，也在社会生活中起着示范作用。

法律分析:(1)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分，处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。