领导提意见,如何向领导提意见?注意事项

怎么问-1意见？如何调和领导提意见？给领导提意见的时候应该说什么？怎么才能把一切都给详细领导提提领导提提。千万不要在人多的地方提领导-0，在职场中，如果你想和领导提意见谈，一定不要直接在领导面前说清楚，而是通过侧面的方式让领导认识到这种方法更好。

领导工作建议回复:感谢领导的关注。关注我的意见。感谢领导的尊重。通过意见。我最关心的是。领导 领导一个人为了实现组织的目标而对下属施加影响的行为或行动过程。领导工作包括五个必备要素，领导人，领导人，行动对象(即客观环境)，职权和领导行为。成功领导取决于适当的行为、技能和行动。工作建议范文:1。关于公司的员工和管理层。

做好营销推广，缩短市场磨合。抓商品结构调整，逐层分解经营指标，满足市场消费需求，调动各方力量加强资金管理，节约开支。做好消防和安保工作，确保企业无事故。2.关于公司推广。对于礼仪庆典公司来说，可以做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等。)，但是不适合。不适合主要是因为那些主流媒体的价格高，而且这个行业的利润并不丰厚，因为公司已经有微信了，所以我建议公司的每个人都要建立一个，关注它，推广它等等。

一定要找对地方和机会，说话不要太直接，要委婉，一定要顾及公司利益，千万不要突出个人主义，一定要以身作则，表明立场，直奔主题。你可以用一些委婉的话来说，让领导自己体会一下，不伤他的面子。你在说这些话的时候，一定要以领导的利益为重，站在领导的立场上，这样领导才会更容易理解这些话，更能促进你。

花子国王有一种近乎天真的性格，认为奖励带来好消息的人可以鼓励好消息的到来，处决带来坏消息的人可以根除坏消息。这真是一个难忘的故事。你可能会想到奉承，甚至是甜言蜜语。但是，我想告诉你职场新人的正确态度。我想到证券公司里拿枪的同事。总部买一个理财产品，我们就使劲推。当时领导提出一个口号:经纪业务不是以财务业绩为基础的。你可能不懂，尤其是没在券商工作过的。

Write-1意见以及建议的方法:1。明确内容的标题。领导要有较强的团队精神，成员分工明确，善于沟通协调，重大问题要通过党委、办公会议讨论决策，严格执行集体讨论制度。它体现了集体的力量和团队的团结。2.管理上的问题。建议领导加强管理人才和专业人才的培养，提高管理人员的意识和知识。领导管理上制定了规章制度，但在检查和执行上毅力不够。

并提出改进方法。改进管理方法。有好人的想法，不敢管，不敢硬碰，怕得罪人，习惯用会议传达落实工作，会后责任心不够，跟踪不好。4.合理的工作安排。需要遵守的规则。签名和日期。相关信息:做领导还有一个特点就是善于表达自己的想法，同时分享给大家。这对于a 领导，是非常重要的，每个部门都有自己的任务，所以这些任务能否顺利完成，需要领导，的整体规划能力，所以，

在职场中，如果你想和领导提起意见，一定不能直接在领导面前说清楚。而是你要让领导意识到，这种方法用侧面的方式更好。你可以找领导私信意见，也可以说出你的想法领导，领导，一般都考虑。千万不要在人多的地方提领导-0。没人的时候可以给领导提意见这个意见尽量有用。我想领导会让你印象深刻。

give 领导提提意见不能直走，一定要用点技巧。意见最重要的当然是你自己的意见被对方收养。在这个前提下，使用一些技巧是非常有必要的。我们经常看到甚至亲身遇到这样的情况:话是好话，意见对双方都有好处，但只是因为说话的方式和技巧，双方不欢而散，甚至成为敌人。可见技巧很重要。所以，技巧是标准的三步法:第一步叫识别。

如果他的想法不好，认可他的眼光；如果他眼光不好，认可他的原则；如果原则也是错的，那么至少要认可别人的积极态度。总之一定要找到能被认可的东西，真心实意的赞美。这样可以取得对方的信任，为以后的建议做铺垫。第二步叫做同化。换句话说，你应该在说出提议的内容之前先做一个声明。怎么看？主要是在上一步的基础上讲讲你认可的那些东西的启发和教育作用，进一步指出你后面的想法都是在这个重要的启发的基础上形成的。

1了解领导是谁。了解领导首先，不要一腔热情的冲向它。做事不要太莽撞，一定要先搞好关系。世界上不是每个人领导都能和员工平等相处。如果你还在底层，那就先和领导搞好关系，或者先表现出自己不可替代的一面，让领导注意到你。一味的鲁莽只会让领导觉得你很幼稚，尽管你的想法和建议都很恰当。2/4注意时间和场合。首先，休息时间不要提建议。领导也需要休息，当然也不希望别人在休息的时候打扰你，所以不要踩这个雷区。

建议难免会提到公司或领导的缺点，在你一个人的时候可能无所谓，但可能会影响领导在公众场合的形象。引起不必要的误会。3/4注意方法。不要鲁莽直白，尽量把意见当成正常的交流。不要在领导冲进办公室说我要提意见，要找一个合适的场合和机会。比如喝了三轮之后，或者领导心情好的时候。4/4注意你的语言。

当面说，笔头写意见box意见box在工作中，很多人不了解领导的做法和要求，但又无可奈何，只能拼命投票，不知道如何遵循。面对面当然不是在公共场合，直接跟领导提意见，更不是在公司工作群意见，而是选择找领导面对面私聊，这不仅给

三点建议:开圣会，公平赏罚，亲近圣贤，传话，公平赏罚。含义:赢得民心，吸引人才，稳定政治，努力创造出版条件意见以下，目前，国际竞争日益激烈。随着中国加入世贸组织，更加需要加强民主法制建设，依法治国(赏罚严明)，领导干部要善于倾听群众意见(开放思想)，鼓励先进，惩治腐败，这样才能在国际竞争中立于不败之地。参考意义:无论是国家干部的选拔，还是公司人员的任用，只有知人善任，国家才能强大，公司才能不断发展。